"___"________ 200 _ г.

Акционерное общество _______________________________________________________
в лице Президента _________________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гр-н (ка) ________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Прием на работу. Права и обязанности сотрудника

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует отношения между Сотрудником и Администрацией.

1.2. Работа по настоящему контракту является для Сотрудника основным местом работы. Во время, свободное от основной работы, Сотрудник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Администрацией.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве _______________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)

Сотрудник подчиняется непосредственно _______________________________________.
(указать конкретно - начальнику отдела, сектора, другому должн. лицу)

1.5. Сотрудник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации АО;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в АО;
- бережно относиться к имуществу АО, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне АО.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления АО и непосредственного начальника.

1.6. За Сотрудником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________________.
                                 (указать конкретно)

1.7. Администрация обязуется обеспечивать Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

1.8. В случаях, установленных законодательством, Администрация имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах АО.

1.9. Перевод сотрудника на неквалифицированные работы не допускается.

1.10. Администрация обязуется создать Сотруднику здоровье и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать местонахождение служебного помещения)

1.12. По решению непосредственного начальника или Администрации Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. Оплата труда

2.1. ВАРИАНТ 1. Администрация обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в размере _______________________ в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на __ %.

ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Сотруднику ___ % от чистой прибыли АО, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее __________________ в месяц, а также должностной оклад в размере _____________ в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующих размерах: _____________.
(указать)

2.2. По решению Администрации Сотруднику устанавливаются:

ВАРИАНТ 1: персональная надбавка к должностному окладу в размере ____________ ежемесячно;

ВАРИАНТ 2: премия в размере ______________________ ежемесячно (ежеквартально);

ВАРИАНТ 3: вознаграждение по результатам работы за год в размере ______________.

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее __________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Сотрудника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы АО не менее чем на __% (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств АО не менее чем на __ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде _________________________________,
                                      (указать конкретно)
является основанием для выплаты Сотруднику единовременного вознаграждения в размере ________________________________________________________________________.

ВАРИАНТ: в виде ___________________________________________________________.
(указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных льгот).
Применение в АО ноу-хау, концепции, предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. ВАРИАНТ 1. Сотруднику устанавливается ______- часовой рабочий день, с _______ до ______ часов.

ВАРИАНТ 2. Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).

ВАРИАНТ 3. Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Сотруднику устанавливается __________________-дневная рабочая неделя с выходными днями: _______________________________________________________________.
(указать какими)

3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Украины с оплатой ______________________________________
(указать в каком размере)

3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней с выплатой компенсации.

3.6. Сотруднику может предоставляться по решению Администрации дополнительный отпуск продолжительностью _________ календарных дней за __________________________.
(указать основания)

3.7. Отпуск предоставляется:

ВАРИАНТ 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

ВАРИАНТ 2: в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.

3.9. С согласия Администрации Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Компании.

4. Срок действия и основания расторжения контракта

4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок
с "___"__________ 200 _ г.

ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок _____________________ лет,
с "___"_________ 200 _ г. по "___" ____________ 200 _ г.

ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения работы (указать какой именно и в каком объеме).

4.2. При назначении на должность Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е.
с "___"__________ 200 _ г. по "___"_____________ 200 _ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"_________ 200 _ г. Администрацией не был издан приказ об освобождении Сотрудника от занимаемой должности по результатам испытания, и он продолжает работу, сотрудник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Президент Компании до истечения срока испытания, т.е. до "___"________ 200 _ г., издает приказ об освобождении Сотрудника от должности по результатам испытания и объявляет его Сотруднику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Сотрудник вправе обжаловать в суд.

4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Украины о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. Гарантии и льготы

5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных сотрудников АО, не входящих в состав Администрации, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Президента.

5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику АО, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению АО в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником АО при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником АО не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Сотрудником в полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Сотрудника и Администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах АО, другой находится у Сотрудника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Представитель администрации:
    Сотрудник:

______________________________________
И. О. Фамилия    ______________________________________
И.О. Фамилия
М. П.