Товарознавець
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Бухгалтерія, склад
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Товарознавець
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність товарознавця.
Товарознавець відноситься до категорії фахівців.
Товарознавець призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням головного бухгалтера.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
головному бухгалтеру, завідувачеві складом.
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
−
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена директором підприємства
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
−
|
2. Кваліфікаційні вимоги до товарознавця:
|
2.1.
|
Освіта*
|
вища професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи
|
|
2.3.
|
Знання
|
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються матеріально-технічного забезпечення і збуту товарів на підприємствах торгівлі.
Ринкові методи господарювання.
Стандарти і технічні умови на товари, основні їхні властивості і якісні характеристики.
Порядок укладення господарських договорів.
Методи обліку товарів, розрахунку потреби в них.
Форми облікових документів і порядок складання звітності.
Організацію складського господарства і збуту товарів.
Умови постачання, збереження і транспортування товарів.
Інструкції з приймання товарів по якості, кількості і комплектності.
Діючі цінники і прейскуранти.
Нормативи запасів товарів.
Номенклатуру й асортимент товарів, реалізованих підприємством.
Основи економіки, організації праці і керування.
Законодавство про працю.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту
|
|
2.4.
|
Навички
|
−
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
−
|
* чи середня професійна освіта і стаж роботи на посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 3 років;
- для товарознавця II категорії потрібна вища професійна освіта і стаж роботи на посаді товарознавця не менш 3 років;
- для товарознавця I категорії потрібна вища професійна освіта і стаж роботи на посаді товарознавця II категорії не менш 3 років.
3. Документи, які регламентують діяльність товарознавця
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (головного бухгалтера, завідувача складом.); Положення про підприємство, склад, Посадова інструкція товарознавця, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки товарознавця
Товарознавець:
4.1. Визначає вимоги до товарів, а також відповідність їх якості стандартам, технічним умовам, укладеним договорам і іншим нормативним документам.
4.2. Здійснює контроль за виконанням договірних зобов'язань, надходженням і реалізацією товарів.
4.3. Бере участь у підготовці даних для складання претензій на постачання неякісних товарів і відповідей на претензії замовників.
4.4. Контролює наявність товарів на складах.
4.5. Здійснює зв'язок з постачальниками і споживачами й оформляє документи на відвантаження й одержання товарів відповідно до затверджених планів.
4.6. Бере участь у розробці і впровадженні правил по матеріально-технічному забезпеченню, збуту, контролю якості товарів, організації їх транспортування і збереження.
4.7. Веде оперативний облік надходження і реалізації товарів.
4.8. Контролює своєчасність відвантаження зворотної тари.
4.9. У необхідних випадках веде розшук вантажів, що не надійшли.
4.10. Бере участь у проведенні інвентаризацій, вивчає причини утворення зайвих наднормативних матеріальних ресурсів і "неліквідів", вживає заходи по їх реалізації.
4.11. Здійснює контроль за дотриманням правил збереження товарів на складах, підготовкою товарів до продажу.
4.12. Оформляє необхідні документи, зв'язані з постачанням і реалізацією продукції, складає звітність по установлених формах.
5. Права товарознавця
Товарознавець має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність товарознавця
Товарознавець несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи товарознавця
Режим роботи товарознавця визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці товарознавця визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
