Технік по праці
|
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
(найменування підприємства, організації, установи)
|
|
(керівник підприємства, організації, установи)
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
|
|
|
|
|
|||
|
00.00.0000
|
№ 00
|
|
(підпис)
|
|
(П.І.Б.)
|
||
|
Структурний підрозділ:
|
Відділ організації й оплати праці
|
|
|
||||
|
Посада:
|
Технік по праці
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
1. Загальні положення
Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність техніка по праці.
Технік по праці відноситься до категорії фахівців.
Технік по праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації й оплати праці.
Посадове підпорядкування:
|
1.4.1
|
Пряме підпорядкування
|
начальнику відділу організації й оплати праці
|
|
1.4.2.
|
Додаткове підпорядкування
|
директору підприємства
|
|
1.4.3
|
Віддає розпорядження
|
—
|
|
1.4.4
|
Працівника заміщає
|
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків
|
|
1.4.5
|
Працівник заміщає
|
—
|
2. Кваліфікаційні вимоги до техніка по праці:
|
2.1.
|
Освіта*
|
середня професійна
|
|
2.2.
|
Досвід роботи
|
без пред'явлення вимог до стажу роботи*
|
|
2.3.
|
Знання
|
Економіку, організацію виробництва, праці і керування.
Порядок виконання розрахунків, необхідних для розробки перспективних і річних планів по праці і заробітній платі, визначення фондів заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.
Кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, посад службовців.
Порядок розрахунку премій.
Порядок обліку виконання планових завдань по праці і заробітній платі.
Форми обліку і звітності, що застосовуються на підприємстві.
Основи технології виробництва.
Правила експлуатації обчислювальної техніки.
Основи законодавства про працю.
Правила і норми охорони праці.
|
|
2.4.
|
Навички
|
—
|
|
2.5.
|
Додаткові вимоги
|
---
|
На посаду:
- технік по праці II категорії - особа, що має середню професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді техніка чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 2 років;
- технік по праці I категорії - особа, що має середню професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді техніка II категорії не менш 2 років.
3. Документи, які регламентують діяльність техніка по праці
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу організації й оплати праці ); Положення про відділ організації й оплати праці, Посадова інструкція техніка по праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Посадові обов'язки техніка по праці
4.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця розрахунки, необхідні для складання проектів перспективних і річних планів по праці і заробітній платі підприємства і його підрозділів, планів удосконалювання організації праці і підвищення її продуктивності, визначення трудомісткості виробничої програми, фондів заробітної плати і чисельності працівників по категоріям персоналу.
4.2. Бере участь у роботі з деталізації показників, що включаються в програми і плани удосконалення організації праці, їх доведенню до підрозділів підприємства, по вивченню ефективності застосування діючих форм і систем заробітної плати, використання робочого часу, а також в апробації і впровадженні нормативних матеріалів по праці у виробничих умовах.
4.3. Обробляє отримані при проведенні досліджень дані, бере участь у їхньому аналізі і розробці пропозицій по удосконаленню форм матеріального і морального стимулювання, використання трудових ресурсів.
4.4. Веде облік виконання планових завдань по праці і заробітній платі, зобов'язань, що передбачені у колективному договорі.
4.5. Приймає облікові і звітні документи, що надходять від підрозділів підприємства, перевіряє повноту представлених у них даних, розрахунків, їх відповідність діючим положенням по оплаті праці, матеріальному стимулюванню
4.6. Підбирає матеріал для підготовки різних довідок з питань організації праці і заробітної плати, накопичує, систематизує й обробляє трудові показники для складання встановленої звітності.
4.7. Вживає необхідних заходів по використанню в роботі сучасних технічних засобів.
4.8. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
5. Права техніка по праці
Технік по праці має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
6. Відповідальність техніка по праці
Технік по праці несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7. Умови роботи техніка по праці
Режим роботи техніка по праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
8. Умови оплати праці
Умови оплати праці техніка по праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
УЗГОДЖЕНО:
|
|
||
|
Начальник юридичного відділу
|
|
||
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений:
|
|
|
|
|
|
(підпис)
|
(прізвище, ініціали)
|
|
|
|
00.00.00
|
|
|
