Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансу¬ються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нор мативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіо¬нальних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асиг¬нувань та позабюджетних доходів.
(Стаття 98 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91, в редакції Зако¬ну № 357/96-ВР від 10.09.96)
1.  Оплата праці працівників установ і організацій, що фінан¬суються з бюджету, регулюється в централізованому порядку в тій частині, яка фінансується бюджетними асигнуваннями. Ви¬плати цим працівникам, які проводяться за рахунок інших дже¬рел, їх види, розміри, умови отримання визначаються самою ор¬ганізацією.
2.  Так, постановою Кабінету Міністрів України № 134 від 7 лютого 2002 р. «Про впорядкування умов оплати праці праців¬ників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджет¬ної сфери» затверджено схеми посадових окладів (ставок заробіт¬ної плати) керівників, наукових, науково-педагогічних, педаго¬гічних працівників, фахівців, службовців, робітників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери згідно з додатками 1—3 до неї, а також ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять згідно з додатком 4.
3.  Оплата праці працівників міських, районних, сільських і селищних рад, апарату виконавчої влади, прокуратури і судів ви¬значена п. З, п/п «г» п. 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про умови оплати праці працівників органів місцевого самовря-дування і їх виконавчих органів» № 1295 від 24 жовтня 1996 р. та постановою Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, міс¬цевого самоврядування та їх виконавчих органів, прокуратури, судів та інших органів» № 2288 від 13 грудня 1999 р.
Показники для віднесення областей і міст до конкретної гру¬пи по оплаті праці визначені постановою Кабінету Міністрів України «Про віднесення областей і міст до груп по оплаті пра¬ці» № 320 від 10.06.1992 р.
4.  Оплата праці працівників підприємств, які дотуються із бюджету, регулюється ст. 16 Закону України «Про оплату праці», де зазначено, що на підприємствах і в організаціях, які знахо¬дяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, органі -
зація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 цього Зако¬ну, але в межах, визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановле¬них постановою Кабінету Міністрів України «Про умови і розмі¬ри оплати праці працівників підприємств і організацій, які доту¬ються із бюджету» № 948 від 31.08.1997 р.
У зв'язку з цим на стадії організації оплати праці, тобто при визначенні в колективному договорі форм і систем оплати праці, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов і розмірів доплат, надбавок, заохочувальних і компенсаційних виплат підприємст¬во повинно забезпечити, щоб витрати на оплату праці не вихо¬дили за межу суми дотації з бюджету і власних доходів.
На підприємствах, що дотуються із бюджету, фонд оплати праці є розрахунковою величиною, порядок встановлення якої визначено постановою Кабінету Міністрів України № 428 від 5 травня 1997 р. При перевищенні фактичного фонду оплати праці в порівнянні з розрахунковим щомісячна сума дотації підприєм¬ству з бюджету зменшується на розмір цього перевищення (про¬порційно рівню дотування у звітні періоди). Одночасно право працівника на отримання заробітної плати, при умові виконан¬ня ним кількісних і якісних показників норм праці, зберігається.