Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, ниж¬че якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкід¬ливих умовах праці, на роботах з особливими природними гео-графічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ри¬зику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.
У разі, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо вста¬новленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і пере¬глядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці».
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гаран¬тією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому законо¬давством порядку.
(Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91; Декретами № 7-92 від 09.12.92, М> 23-92 від ЗІ. 12.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96 із змінами, внесеними згідно із Законом № І766-ІІІ від 01.06.2000)
1. Мінімальна заробітна плата — це межа, нижче якої не може бути встановлена оплата праці працівника, який виконав обсяг робіт. Держава не допускає, якщо навіть і є згода між роботодав¬цем і найманим працівником, визначати оплату праці нижче мі-німального розміру, передбаченого законом. Мінімальна заробіт-
на плата становить гарантію визначеного державою розміру до¬ходів найманих працівників.
Умови, порядок встановлення та перегляду розміру мінімаль¬ної заробітної плати на Україні визначені згідно з статтями 9, 10, 11 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до Закону України «Про встановлення величини вартості межі малозабез-печеності та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік», прийнятого Верховною Радою України 24 грудня 1997 p., уточ¬нено механізм перегляду розміру мінімальної заробітної плати, який полягає в тому, що розмір мінімальної заробітної плати буде переглядатись щоквартально одночасно з уточненнями по¬казників Державного бюджету України. Згідно з Законом Украї¬ни від 15 липня 1999 р. «Про прожитковий мінімум» для встано¬влення розміру мінімальної заробітної плати застосовується про¬житковий мінімум (ст. 2).
2.  Мінімальний розмір заробітної плати може бути встанов¬лено в формі місячного посадового окладу, а також мінімального розміру годинної тарифної ставки.
Право на отримання місячної оплати праці не нижче міні¬мального розміру мають працівники, які відпрацювали повністю визначену норму робочого часу і виконали норми праці.
Якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, то розмір гарантованої йому плати визначається пропорційно часу, відпрацьованому в даному періоді.
Мінімальна заробітна плата є гарантією для працівників, тому розмір її незалежно від організаційно-правової форми підприєм¬ства не може бути зменшено.
Не зберігається за працівником мінімальний розмір заробіт¬ної плати, якщо зменшення заробітку сталося з вини працівника (невиконання норм часу (виробітку), брак, простій).
3. Коментована стаття передбачає, щодо мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та ком¬пенсаційні виплати. Тому всі види доплат, надбавок, премій та інших виплат нараховуються на основну заробітну плату, розмір якої не може бути нижче мінімальної, визначеної законом.
4. Для збереження купівельної спроможності грошових дохо¬дів населення проводиться індексація заробітної плати. Індекса¬ція — це встановлений державою механізм збільшення грошових доходів громадян у зв'язку з ростом споживчих цін. Відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», прийнятому Верховною Радою України 25 квітня 1997 p., поро¬гом індексації, тобто індексом споживчих цін, з якого починається індексація грошових доходів, визначено індекс споживчих цін на товари і послуги в розмірі 105 % з початку року. Джерелом виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівникам підпри¬ємств, є фонд оплати праці (дані видатки включаються в валові витрати); для працівників організацій і установ, що фінансують¬ся із бюджету, — за рахунок бюджетних коштів.
Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається постановою Кабінету Міністрів України № 663 від 7 травня 1998 р.