Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (стаття 85).
Поряд з нормами, встановленими на стабільні за організа-ційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові і одноразові норми.
Тимчасові норми встановлюються на період освоєння тих чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативних матеріа¬лів для нормування праці.
Одноразові норми встановлюються на окремі роботи, які є одиничні за характером (позапланові, аварійні).
(Стаття 87 із змінами, внесеними згідно і Указами ПВР№ 4617-ІОвід 24.01.83, № 7543-11 від 19.05.89)
1.  У зв'язку з тим, що норми праці розрізняються за тривалі¬стю їх застосування, стаття передбачає різні строки дії різних норм — постійних, тимчасових, разових.
2.  Постійні норми часу (виробітку) — це такі, які діють постій¬но. Проте цей період умовно постійний, оскільки вони повинні переглядатися при відповідній зміні організаційно-технічних умов виробництва. У зв'язку з цим строк їх дії не визначений.
Тимчасові норми праці встановлюються на деякий проміжок часу, який визнається часом освоєння нової технології, нового чи модернізованого обладнання, більш прогресивнішої форми орга¬нізації виробництва і праці. В цей період відбувається процес осво¬єння нового виробництва, нової для підприємства роботи і відпо¬відно освоєння технічно обгрунтованої норми, яка замінить тим¬часову як постійна. Цей період обмежується строком дії в три місяці. Тимчасові норми, як правило, досвідно-статистичні.
На відміну від них разові норми часу (виробітку), будучи також тимчасовими, розраховані для використання в умовах, які не передбачені заздалегідь, наприклад, аварійні роботи або ж пов'я¬зані з порушенням технології. Дія цих норм обмежена часом ви¬конання випадкової роботи.
3.  Невизначеність строку дії постійних норм обумовлена від¬повідною невизначеністю строків змін в організації, техніці та технології виробництва Вони взаємопов'язані, і зміна норми є результатом організаційно-технічних змін на виробництві. Отже, строки дії постійних норм в умовах прискорення науково-техніч¬ного прогресу в широкому значенні цієї соціально-економічної категорії мають тенденцію до зниження.
Постійне їх вдосконалення сприяє неухильному зростанню продуктивності праці і економічному використанню ресурсів виробництва. Строк дії постійної норми, її перегляд передбача¬ються конкретним підприємством самостійно в залежності від
виробничих змін і застаріння норм праці. Вона не повинна від¬ставати від розвитку техніки, технології та організації виробництва, які зумовлюють відповідний її рівень. Перегляд постійних норм повинен здійснюватися на підприємстві одночасно з впроваджен¬ням організаційно-технічних заходів для підвищення продук¬тивності праці і ефективності виробництва. Між тим строк дії нормативних матеріалів, на підставі яких розробляються норми праці, встановлюється тим, хто їх затвердив, і не повинен пере-вищувати 5 років.
4.  На підприємстві повинні узгоджуватися щорічні календар¬ні плани заміни чинних норм новими з планами технічного роз¬витку підприємства. Застарілі норми, а також введенні помил¬ково можуть замінятися новими і без здійснення додаткових ор-ганізаційно-технічних заходів. Такі норми повинні постійно виявлятися спільними зусиллями керівництва підприємства, профспілкового комітету, всього трудового колективу.
Враховуючи важливість нормування, яке зачіпає інтереси ро¬бітників, перегляд норм має обов'язково здійснюватися за погод¬женням з профспілковим комітетом та широким залученням працівників.
5. Тимчасові норми повинні замінятися в ході досягнення пра¬цівниками відповідних технологічних та організаційних вимог, які передбачені технічно обгрунтованими нормами, а також на¬вичок. Застосування тимчасових норм є вимушеним явищем в нормуванні праці, яке виникає в деяких виробничих умовах і не дає змоги використати технічно обгрунтовані норми. Для запобі¬гання цьому тимчасовому явищу можна застосувувати тимчасові доплати до розцінок, а не додатковий час до норм. Вони можуть змінюватися в ході досягнення запроектованих умов, які перед¬бачені технічно обгрунтованою нормою. Зміна доплат, яка відбу¬вається згідно з графіком освоєння нового виробництва, узгод¬жується з профспілковим комітетом. Таким способом на підпри¬ємстві виключають застосування необгрунтованої норми. Він допомагає прискоренню засвоєння нового виробництва загаль¬ними зусиллями спеціалістів і робітників.
6.  Разова норма, яка, по суті, є різновидом тимчасової норми, може бути замінена нею при відповідних умовах як нормою більш високого рівня. Вона може бути замінена в деяких умовах також постійною нормою. Строк дії разової норми закінчується з часу її заміни тимчасовою або постійною нормою. Разові норми праці повинні повідомлятися працівникам до початку виконання ра¬зової роботи.