Щорічна основна відпустка надається працівникам триваліс¬тю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна осно¬вна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної від¬пустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути мен¬шою за передбачену частиною першою цієї статті.
(Стаття 75 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91, в редакції Закону № 117-Х IV (117-14) від 18.09.98)
1.  Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. При визначенні три¬валості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівни¬кам, які мають дітей (ст. 19 Закону України «Про відпустки») не враховуються святкові та неробочі дні, передбачені ст. 73 Кодек¬су (ст. 5 Закону України «Про відпустки» // Відомості Верховної Ради України. 1997. № 2. Ст. 4).
2.  Переведення тривалості щорічної відпустки із робочих в ка¬лендарні дні провадиться шляхом множення тривалості відпуст¬ки в робочих днях на дріб 7/6.
3.  Якщо до прийняття Закону України «Про відпустки» три¬валість мінімальної відпустки становила 12 робочих днів, що при переведенні тривалості щорічної відпустки із робочих у календар¬ні дні становить 14 календарних днів, то чинним законодавством передбачено надання працівникам щорічної основної відпустки тривалістю не менш як 24 календарні дні.
Основна відпустка більшої тривалості надається окремим ка¬тегоріям працівників, передбаченим частинами другою-восьмою ст. 6 Закону України «Про відпустки».
4.  Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зай¬нятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних ро¬ботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка три¬валістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпра цьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календар¬них днів (частина друга ст. 6 Закону України «Про відпустки» // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. — Ст. 4).
5.  Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, нада¬ється щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів — 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше (частина третя ст. 6 Закону «Про відпустки»).
6.  Працівникам лісової промисловості та лісового господарс¬тва, державних заповідників, національних парків, що мають лі¬сові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготі¬вельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
Постановою Кабінету Міністрів України № 570 від 9 червня 1997 р. затверджено Список робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних запо¬відників, національних парків, що мають лісові площі, лісомис¬ливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогоспо¬дарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядок його застосування.
Списком передбачено роботи і професії лісозаготівлі, підсоч-ки лісу, лісогосподарської діяльності, а також посади керівників, спеціалістів і службовців.
Порядком застосування Списку встановлено, зокрема, що у лісовпорядчих підприємствах щорічна основна відпустка 28 ка¬лендарних днів надається працівникам лісовпорядчих робіт на польовий період, але не менш як на 3 місяці протягом року.
Постійними лісозаготівельними дільницями, які входять до складу підприємств інших галузей народного господарства, де працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, є виробничі підрозділи цілорічної дії, очолю¬вані майстрами, які мають плановий обсяг заготівлі і вивезення деревини не менш як 4 тис. куб. метрів на рік.
Порядком враховано частини сьому та восьму ст. 6 Закону «Про відпустки», відповідно до яких інвалідам І і II груп щорічна
основна відпустка надається тривалістю ЗО календарних днів, а особам віком до вісімнадцяти років — 31 календарний день.
7.  Воєнізованому особовому складу гірничо-рятувальних час¬тин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 кален¬дарних днів, невоєнізованим працівникам гірничо-рятувальних частин — 24 календарних дні із збільшенням за кожних два від¬працьованих роки на два календарних дні, але не більше 28 кален¬дарних днів (частина п'ята ст. 6 Закону «Про відпустки»).
8. Керівним працівникам навчальних закладів та установ осві¬ти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших уста¬нов і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверженому Ка¬бінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України № 346 від 14 квітня 1997 р. (Зібрання законодавства України. — 1997. — № 4. — Ст. 200) затверджено Порядок надання щорічної основної відпу¬стки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим праців¬никам, а також додаток до Порядку, який визначає конкретну три¬валість щорічної основної відпустки залежно від займаної поса¬ди та навчального закладу чи наукової установи, організації.
Порядком передбачено, зокрема, що керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних за¬кладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Особам, які працюють в установі на умовах неповного робо¬чого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надаєть¬ся щорічна основна відпустка повної тривалості.
У разі звільнення працівників навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова ком¬пенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, — пропор¬ційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості Щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
Додатком до Порядку визначено конкретну тривалість щоріч¬ної основної відпустки в залежності від посади працівника та навчального закладу чи наукової установи (дошкільні навчальні заклади; позашкільні навчальні заклади; середні навчальні за¬клади для громадян, які потребують соціальної допомоги і реабі¬літації; вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти; навчально-методичні (методичні) кабінети (центри); науково-дослідні та наукові підрозділи установ, організацій, підприємств).
9.  Інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ЗО календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів (частина сьома ст. 6 Закону України «Про від¬пустки»).
10.  Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна ос¬новна відпустка тривалістю 31 календарний день (частина вось¬ма ст. 6 Закону України «Про відпустки»; частина друга коменто¬ваної статті в редакції Закону України № 117 — XIV від 18 верес¬ня 1998 p.).
Якщо працівник досяг 18-річного віку протягом того робочо¬го року, за який йому надається відпустка, тривалість відпустки обчислюється таким чином: за час роботи до 18 років — з розра¬хунку 31 календарного дня (по 2,6 дня відпустки за кожен місяць роботи у цьому періоді), а за час після досягнення 18 років — на загальних підставах, тобто в розмірі, встановленому за виконува¬ною роботою чи посадою, яку він обіймає, але з розрахунку не менш як 24 календарних дні.
11. Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу (частина дев'ята ст. 6 Закону України «Про відпустки»).
Постановою Кабінету Міністрів України № 278 від 28 берез¬ня 1997 р. затверджено Список сезонних робіт і сезонних галу¬зей, яким передбачено роботи в лісовій промисловості і лісовому господарстві, в торфяній промисловості, сільському господарст-ві (овочівництво, садівництво, виноградарство тощо), в перероб¬них галузях промисловості (підприємства переробки плодо¬овочевої продукції, підприємства цукрової галузі промисловос¬ті), в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку (роботи,
пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і від¬почиваючих).
12. Відповідно до частини десятої ст. 6 Закону України «Про відпустки» положення цієї статті щодо тривалості щорічної ос¬новної відпустки не поширюється на працівників, тривалість від¬пустки яким установлюється іншими актами законодавства. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передба¬чену частинами першою, сьомою і восьмою зазначеної статті, тобто відповідно 24 календарних дні (найменша тривалість що¬річної основної відпустки), 30 календарних днів для інвалідів І і II груп та 26 календарних днів — інвалідів III групи і 31 календар¬ного дня для осіб віком до вісімнадцяти років.
Отже, іншими актами законодавства встановлено таку трива¬лість щорічної основної відпустки;
—  для державних службовців — 30 календарних днів (ст.35 Закону України «Про державну службу» // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490);
— для суддів — 35 календарних днів у перерахунку з 30 робо¬чих днів (п. 5 ст. 44 Закону України «Про статус суддів» // Відо¬мості Верховної Ради України. — 1993. — № 8. — Ст. 56);
— для прокурорів — 30 календарних днів (ст. 49 Закону Укра¬їни «Про прокуратуру» // Відомості Верховної Ради України. — 1991. - № 53. - Ст. 793).