На безперервно діючих підприємствах, в установах, органі¬заціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, від¬діленнях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної катего¬рії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом під¬приємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
(Стаття 61 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 871-12 від 20.03.91)
1.  Законодавство про працю передбачає два види обліку робо¬чого часу: поденний і підсумований.
Поденний облік полягає в тому, що встановлена законом нор¬ма робочого дня і робочого тижня є обов'язковою для кожного дня і кожного тижня роботи. При поденному обліку робота по¬над норму робочого дня не може компенсуватися недоробітком в інші дні або додатковими днями відпочинку і визнається над¬урочною роботою.
Підсумований облік означає, що тривалість роботи протягом доби може відхилятися у певних межах від робочого дня нормаль¬ної тривалості з тим, однак, щоб установлена законом норма робочого часу була дотримана в середньому за повний обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік.
2.  При підсумованому обліку робочого часу розпорядок робо¬чого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чи¬ном, щоб робочий час, який працівники зобов'язані відпрацюва¬ти за обліковий період, відповідав установленій для них законом нормі робочих годин, що припадає на цей період.
3.  Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні й тижні при підсумованому обліку, компенсується додатковими днями відпочинку або відповідним недоробітком в інші дні й тижні облікового періоду.
Нормальна кількість робочих годин в обліковому періоді ви¬значається шляхом множення годин робочого дня, установлено¬го законом для даної категорії працівників, беручи до уваги його тривалість напередодні вихідних, святкових і неробочих днів, на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня в тому самому періоді.
4.  Найчастіше застосовується підсумований помісячний облік робочого часу. Але можливі й більш тривалі облікові періоди. Наприклад, для працівників державних підприємств сільського господарства, зайнятих у рослинництві, запроваджено річний підсумований облік робочого часу.
5.  Підсумований облік робочого часу встановлено безпосе¬редньо законодавством, наприклад, для таких категорій праців¬ників:
водіїв і кондукторів пасажирських трамваїв і тролейбусів;
операторів автоматизованих газорозподільних станцій на ма¬гістральних газопроводах з установленням для них чергувань вдома протягом доби, після кожного з яких надається відпочинок та¬кож протягом доби.
6.  Підприємства, організації, установи, які мають серед своїх структурних підрозділів і підсобні сільські господарства, можуть вводити за погодженням з профспілковими комітетами для пра¬цівників підсобних сільських господарств режим робочого часу на період напружених польових робіт і компенсації за роботу в надурочний час і у вихідні дні, передбачені для працівників дер¬жавних підприємств сільського господарства.
7.  У тих випадках, коли законодавство про працю регламен¬тує спеціальні підстави і порядок застосування підсумованого обліку робочого часу, тривалість облікового періоду і максималь¬ну тривалість робочої зміни, підсумований облік може вводитись з підстав і в порядку, встановленому законодавством.
Особливості регулювання підсумованого обліку робочого часу окремих галузей народного господарства передбачено спеціаль¬ними положеннями про робочий час і час відпочинку працівни¬ків, зайнятих у відповідних галузях (флоту рибної промисловос-
ті, морського, річкового флоту, залізничного транспорту і метро¬політенів, підприємств і організацій Міністерства зв'язку, лісо¬вої промисловості і лісового господарства).
8. Заборонено застосування підсумованого обліку із збільшен¬ням тривалості робочої зміни до 10—12 годин на роботах, де у зв'язку з шкідливими умовами праці встановлено скорочений робочий день, при вахтовому методі організації праці, який ви¬користовується на значній віддаленості виробничих об'єктів від місця знаходження підприємства, коли робота на них здійсню¬ється змінним персоналом, що повертається через певний час до місця знаходження підприємства.