Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не мен¬шою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (вклю¬чаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін під¬ряд забороняється.
1.  Працівники можуть залучатися до роботи протягом доби тільки на одну зміну. Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами має бути (разом з часом обідньої перерви) не мен¬шою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні.
2.  Працівник може бути викликаний поза його зміною, тобто раніше або пізніше часу його роботи за графіком, тільки у випад¬ках стихійного лиха, аварії, необхідності замінити працівника, що захворів, та з інших виняткових обставин з наступним пові¬домленням про це профспілкового комітету (ст. 62 Кодексу).
3.  На безперервних роботах працівнику забороняється зали¬шати роботу до приходу змінника. У випадку нез'явлення змін¬ника працівник заявляє про це старшому по роботі, який зобо¬в'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим пра¬цівником.
4.  Залежно від порядку чергування робочих днів з днями від¬починку, що визначається характером і умовами виробництва, розрізняються перервний і безперервний робочий тиждень. При ре¬жимі перервного робочого тижня працівники мають загальний щотижневий відпочинок (один або два дні) в певні дні тижня. При безперервному робочому тижні працівники користуються щотижневим відпочинком по черзі (бригадами, змінами) в різні дні тижня.