При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (змі¬ни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випад¬ках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема на без¬перервних виробництвах, а також на змінних роботах при шес-тиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
(Стаття 54 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
1.  При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (змі¬ни), за загальним правилом, повинна скорочуватися на одну го¬дину проти встановленої тривалості роботи (зміни) у денний час.
2.  Відповідно до коментованої статті у нічний час скорочу¬ється тривалість робочої зміни. Таким чином, тижнева норма
годин робочого часу не зменшується. Тому графіки змінності повинні забезпечити роботу протягом 40-годинного робочого
тижня.
3. П'ятиденний, як і шестиденний, 40-годинний робочий тиж¬день дає можливість, де це доцільно за умовами виробництва, за¬стосовувати графіки із значним зменшенням кількості нічних змін порівняно із звичайним тризмінним графіком роботи. Наприклад, графік, який застосовується на підприємствах текстильної проми¬словості, передбачає, що основні цехи підприємства працюють усі дні тижня, включаючи й неділю. Працюють вони чотири дні у дві зміни, а п'ятий день — у три зміни із скороченням тривалості ні¬чної зміни на одну годину. Працівникам надається два вихідних дні підряд на одному тижні після п'яти робочих днів, а на друго¬му тижні — після шести робочих днів. Застосування цього графі¬ка дає можливість скоротити кількість нічних змін кожного пра¬цівника до двох на місяць. Після роботи в нічній зміні бригада має два вихідні дні, а потім виходить на роботу у вечірню зміну. У ве¬чірній зміні бригада працює п'ять днів і після двох вихідних ви¬ходить на денну зміну. Загального вихідного дня на таких підпри¬ємствах немає. У святкові дні не працюють.
Запровадження зазначеного графіка дає можливість скороти¬ти нічні зміни на тих ділянках роботи, де у виробничому процесі в основному зайняті жінки та інші працівники, які згідно з чин¬ним законодавством не можуть бути залучені до робіт у нічний час.
4.  Тривалість нічної роботи працівників з нормальним робо¬чим часом при беззмінній організації праці скорочується на одну годину, крім тих випадків, коли інше передбачається спеціаль¬ним положенням про робочий час і час відпочинку працівників окремих галузей господарства (наприклад, плавскладу суден мор¬ського флоту, рибної промисловості тощо).
5.  На практиці тривалість нічної зміни не скорочується також у тих випадках, коли працівник укладає трудовий договір спеці¬ально для роботи в нічний час (наприклад, нічним сторожем).
6.  В умовах п'ятиденного робочого тижня на підприємствах, що працюють у три зміни, тривалість нічної зміни нерідко ско¬рочується на одну годину. Отже, у кожну нічну зміну працівник недоробляє однієї години. Тому при складенні графіків зміннос¬ті цей недоробіток підсумовується й компенсується роботою в інші дні. З урахуванням значних незручностей роботи в три змі¬ни (робота вночі, наступний доробіток) деякі підприємства уста¬новлюють додаткові пільги й переваги за таку роботу (безплатне харчування вночі, надання путівок у профілакторії тощо).