Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальнос-ті, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
(Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
Трудова книжка постійно знаходиться у відділі кадрів під¬приємства, установи, організації, з яким працівник перебуває у трудових відносинах. Навіть після звільнення з роботи трудова
книжка довго не затримується у працівника, оскільки він знову підшуковує собі нову роботу.
Працівнику інколи необхідно мати документ для підтверджен¬ня своєї роботи. Таким документом може бути довідка, яку зобо¬в'язаний видати власник або уповноважений ним орган на ви¬могу працівника. При цьому ніяких запитів типу «мені потрібна довідка щоб видати довідку» та для чого довідка потрібна влас¬ник або уповноважений ним орган вимагати не вправі.