Про наступне вивільнення працівників персонально поперед¬жають не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишен¬ня на роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змі¬нами в організації виробництва і праці власник або уповноваже¬ний ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому само¬му підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі від¬мови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсу¬дом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або упов-новажений ним орган доводить до відома державної служби за¬йнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності — здійснює підбір іншої ро¬боти з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних по¬треб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступ¬ним наданням йому роботи.
(Стаття 4Я2 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91 № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Кандидатури працівників, які підлягають вивільненню, ви¬значаються власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом і радою трудового колективу. Кожна кандидатура розглядається окремо з урахуванням думки трудового колективу підрозділу, в якому працює працівник.
2.  Про наступне вивільнення у зв'язку з скороченням чисель¬ності або штату, або реорганізацією чи ліквідацією підприємства працівники персонально попереджуються не пізніше ніж за два місяці письмовим розпорядженням власника або уповноважено¬го ним органу, яке оголошується їм під розписку.
3.  Протягом строку попередження працівники повинні вико¬нувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутріш¬нього трудового розпорядку.
4.  З метою правильного поєднання досвідчених і молодих працівників власник або уповноважений ним орган має право спільно з профспілковим комітетом зберегти трудові відносини з працівниками, якщо вони досягай пенсійного віку, але працю¬ють сумлінно, з повною віддачею і користуються заслуженим авторитетом в колективі.
5.  Кабінет Міністрів України 28 червня 1997 р. прийняв по¬станову № 623 «Про заходи соціального захисту працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспектив¬них вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерст¬ва вугільної промисловості». Одночасно постановою затверджено Положення про соціальний захист працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобув¬них та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної про¬мисловості.
В п. 4 цього Положення передбачається, що трудовий колек¬тив підприємства попереджується у письмовій формі про його закриття (ліквідацію) за рік до його проведення, а кожен праців¬ник за два місяці до вивільнення ознайомлюється з відповідним наказом під особистий підпис (Урядовий кур'єр. — № 120—121. — 1997.- 5 липня).