На вимогу профспілкового органу власник або уповноваже¬ний ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законо-давство про працю, про колективні договори і угоди, Закон Украї¬ни «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового до¬говору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення профспілкового органу до суду у двотижневий строк з дня отри¬мання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі коли рішення профспілкового органу не виконано і не оскаржено у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність по-садових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, орга¬нізації.
(Стаття 45 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВРвід 19.01.95, в редакції Закону № 2343-III від 05.04.2001)
1.  Вимогу про розірвання трудового договору (контракту) з керівним працівником або усунення його з посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором, може заявити орган, уповноважений трудовим колективом на підписання колективного договору. Це може бути як профспілковий, так і інший орган, якому трудовий колектив доручає представляти свої інтереси.
2.  Вимога про розірвання трудового договору (контракту) може бути пред'явлена щодо керівних працівників, вичерпний перелік яких дає ст. 43і цього Кодексу.
3.  Вимога уповноваженого трудовим колективом органу про розірвання трудового договору (контракту) може бути оскарже¬ною як власником або уповноваженим ним органом, так і пра¬цівником до районного (міського) суду у двотижневий строк. Оскарження вимоги зупиняє її виконання до винесення судом рішення.
4.  Відхилення судом скарги на вимогу профспілкового органу не є перешкодою для оспорювання працівником у суді законно¬сті звільнення його на підставі ст. 45 КЗпП. Разом з тим, відпо¬відно до статті 231 Цивільного процесуального кодексу він у цьому судовому процесі не може оспорювати факти, встановлені судом при вирішенні його скарги на вимогу профспілкового органу (ч. З п. 14 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листо¬пада 1992 p.).
5.  При невиконанні рішення профспілкового органу посадо¬вими особами або органами, до компетенції яких належить розір¬вання трудового договору, профспілковий орган може оскаржи¬ти цю бездіяльність до суду у порядку, що регулюється главою 31-А Цивільного процесуального Кодексу України.