Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, пе­редбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворот­ного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогіч­ної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором. Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівни¬ки мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
(Кодекс доповнено статтею 42' згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95)
1.  Зміни в організації виробництва і праці можуть викликати не тільки необхідність зменшення кількості працівників, а й по¬требу в кваліфікованих кадрах. Працівникам, які працювали на даному підприємстві, в установі, організації, знають умови вироб¬ництва і мають досвід роботи на ньому, надається переважне право на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу. Це право в першу чергу надається особам, які мали пере¬ваги на залишення на роботі відповідно до ст. 42 цього Кодексу.
Трудовий колектив при укладенні колективного договору та¬кож може визначити перелік працівників, яким надається пере¬важне право на повернення на роботу. Тут може бути застосова¬ний принцип: «останній звільнений на підставі пункту 1 статті 40 є першим кандидатом на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу».
2.  При поворотному прийнятті працівника на роботу можуть постати питання про відновлення соціально-побутових пільг, що мав працівник до звільнення. Це може стосуватися відновлення черги на забезпечення житловою площею, збереження поперед-нього трудового стажу для визначення права на винагороду за наслідками роботи підприємства за рік, процентної винагороди за вислугу років тощо.
Умови відновлення соціально-побутових пільг визначаються колективним договором.
3.  Відмова у поворотному прийнятті на роботу відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 232 цього Кодексу може бути оспорена працівником безпосередньо в районному (міському) суді.