Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх уго¬дою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботуна тому самому підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
(Стаття 34 в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99)
1.  Простоєм визнається тимчасове зупинення роботи з при¬чин виробничого характеру, за невідворотною силою або інши¬ми обставинами, коли працівники позбавлені можливості вико¬нувати свої трудові обов'язки.
Відмінність простою від виробничої потреби полягає в тому, що при простої з виробничих причин (відсутність сировини, електроенергії тощо) працівники не можуть виконувати обов'яз¬ки, обумовлені трудовим договором. При виробничій потребі є робота, яку повинен виконувати працівник. Але виняткові об¬ставини, яких не можна було передбачити наперед, вимагають усунення цих обставин з тим, щоб поновити нормальну вироб¬ничу обстановку.
2.  Тривалість переведення залежить від того, на яке підпри¬ємство, в установу, організацію здійснюється переведення. При переведенні на іншу роботу на даному підприємстві, в установі, організації воно може бути на весь час простою. У даному разі переведення обмежується не строком, а часом простою.
Якщо переведення здійснюється на інше підприємство, воно обмежене строком до одного місяця.
3.  Пленум Верховного Суду України в п. 12 постанови від 1 листопада 1996 р. також визнав, що стаття 34 цього Кодексу з прийняттям Конституції України стала суперечити частині тре¬тій ст. 43 Конституції, за якою використання примусової праці в Україні забороняється.
4.  Переведення на тимчасову роботу, як і постійні переведен¬ня, повинні оформлятись наказами чи розпорядженнями влас¬ника або уповноваженого ним органу. В наказі чи розпоряджен¬ні зазначається, які працівники переводяться і на які роботи, а також строк цього переведення.
5.  Наявність простою на підприємстві не дає права власнику або уповноваженому ним органу звільняти працівників за скоро¬ченням штату. Лише при оформленні скорочення штату власник або уповноважений ним орган може попередити працівників про
проведення такого звільнення, яке можливе за умови, що пра¬цівників не можна перевести на інші роботи.
6. При тимчасових переведеннях записи до трудової книжки працівника не вносяться.