Власник або уповноважений ним орган не має права вимага¬ти від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
(Стаття ЗІ із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
1.  Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний орга¬нізувати працю робітників і службовців так, щоб кожний з них працював за визначеною трудовим договором спеціальністю, ква¬ліфікацією, посадою. Вимога до працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором, по суті є переведенням.
2. Допускається використання працівника на іншій роботі за умови, що при укладенні трудового договору з працівником було погоджене питання про суміщення професій.
Виконання робіт за різними спеціальностями можливе при роботі працівника в комплексній бригаді, де кожний член може виконувати роботи за декількома спеціальностями.
3.  Відмова працівника від виконання робіт, не обумовлених трудовим договором, не може бути підставою для застосування до нього дисциплінарного стягнення (Информационный бюлле¬тень Верховного Суда УССР. - 1988. - № 66. - С. 24; Радян¬ське право. - 1990. - № 2. - С. 95).