Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповід-ним комітетом профспілки, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на ро¬боті у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поваж¬них причин, строк випробування може бути продовжено на від¬повідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
(Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Строки випробування, що встановлені цією статтею, є гра¬ничними. За погодженням між власником або уповноваженим ним органом і працівником, строк випробування може встановлюва¬тись тільки меншим від максимального.
2.  При прийнятті на державну службу може встановлюватись випробування до шести місяців (стаття 18 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 p.). Погодження з відповід¬ним профспілковим комітетом у даному випадку не потрібно.
3.  Строк, обчислений місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчисле¬ного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного чис¬ла не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
При відсутності працівника на роботі в період випробування навіть з поважних причин випробування може бути продовжене на відповідну кількість днів відсутності. Коли строк визначаєть¬ся днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.