Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти чле-нам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна пла¬та працівника не може бути нижчою від встановленого держа¬вою мінімального розміру (стаття 95).
1.   Метод розподілу колективного заробітку визначається в договорі при формуванні бригади.
2.  Загальнобригадний заробіток може бути розподілений між членами бригади із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
3. Основою для розрахунків колективного заробітку є табуля¬грами відрядної та інших систем заробітної плати. Розрахунок проводиться на бланках бригадного розрахунку. При виборі ме¬тоду розподілу колективного заробітку перевага повинна надава¬тися методу розподілу згідно з тарифними ставками з урахуван¬ням фактично відпрацьованого часу та КТУ.
4. Доля кожного працівника в колективних результатах праці визначається згідно з базовим і фактичним КТУ, відповідно до фактично відпрацьованого часу та враховуючи тарифні ставки.
5. Для,об'єктивної оцінки особистого внеску та стимулюван¬ня росту продуктивності праці кожного члена бригади при вста¬новленні фактичного КТУ враховуються: зміни продуктивності праці в порівнянні з базовою, якість праці, стан обладнання, су¬міщення професій і функцій, дотримання працівником трудової чи технологічної дисципліни.
6.  Фактичний КТУ встановлюється на засіданні ради або на загальних зборах бригади наприкінці кожного місяця. Протокол підписується членами ради бригади, бригадиром, майстром і пе¬редається в бюро (відділ) праці і заробітної плати для контролю правильності оформлення бригадного розрахунку.
7.  КТУ застосовується при розподілі заробітку тільки за той місяць, за результатами якого він встановлений. Власник або уповноважений ним орган і профспілкові організації систематично аналізують порядок встановлення і застосування КТУ. На основі аналізу розробляються відповідні заходи та рекомендації брига¬дам щодо підвищення ефективності використання КТУ.
8.  Працівники, тільки-но прийняті до складу бригади, у ви¬ключних випадках за спеціальним рішенням бригади можуть до З місяців працювати за відрядними розцінками, їх заробітна пла¬та не включається до колективного заробітку. За результатами роботи за 3 місяці новому члену бригади встановлюється базо¬вий КТУ (розряд) і оформляється тарифна угода з ним.
9.  Облік виходів на роботу, фактично відпрацьованого часу, щоденного планового і фактичного випуску продукції (виробни¬чої роботи) як бригадою, так і окремими її членами, випадки браку, простоїв і встановлення винних у цьому покладається на бригадира. Він також веде облік факторів, що впливають на КТУ.
10.  Передбачається введення факторів, які впливають на змі¬ни фактичного КТУ. Так, до факторів, які підвищують КТУ, належать висока продуктивність (інтенсивність) праці, застосу-
вання передових методів праці, трудова активність, ефективне використання обладнання і оснащеності, які забезпечують більш високий виробіток порівняно з базовим КТУ.
11. Знижуючими факторами вважаються: низька інтенсивність праці; недостатня професійна майстерність, виготовлення неякі¬сної продукції, порушення правил техніки безпеки і технологіч¬ної дисципліни.
12.  За середні показники роботи (на рівні показників колек¬тиву бригади) члену бригади встановлюється базовий КТУ (КТУ баз.), який дорівнює одиниці.
13.  Фактичний КТУ (КТУ факт.) встановлюється кожного місяця за результатами роботи.
14.  Заробітна плата розподіляється між членами бригади ви¬ходячи з кількості коефіцієнто-годин і заробітної плати, яка при¬падає на одну коефіцієнто-годину.
15. Розподіл колективного заробітку згідно з базовим і фактич¬ним КТУ та відпрацьованим часом застосовується в бригадах, що включають працівників з різною кваліфікацією. Основою для встановлення фактичного КТУ є КТУ базовий, який визначає фактично досягнутий рівень середньої заробітної плати кожного члена бригади.
16.  В розрахунок не включаються виплати, які не входять в колективний заробіток. Вони нараховуються безпосередньо кож¬ному члену бригади у встановленому порядку на загальних під¬ставах. Премії за підготовку молодих працівників виплачуються з фонду матеріального заохочення.