При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та докумен¬ти, подання яких не передбачено законодавством.
(Стаття 25 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 374/97-ВР від 19.06.97)
1. Порядок прийняття на роботу визначається Типовими пра¬вилами внутрішнього трудового розпорядку, розділ II яких має назву «Порядок прийняття та звільнення з роботи». Відповідно до Типових правил власник або уповноважений ним орган зобо-в'язаний при прийомі на роботу зажадати від особи, яка посту¬пає на роботу, подання трудової книжки, а якщо ця особа посту¬пає на роботу вперше, — довідки будинкоуправління (ЖЕК) або сільської ради про останнє заняття; пред'явлення паспорта як документа, шо посвідчує особу громадянина.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, При¬кордонних військ України та інших військових формувань, ство¬рених відповідно до законодавства України, та військовослуж¬бовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Зброй¬них сил держав — учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.
Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобо¬в'язані пред'явити довідку про звільнення.
Прийняття на роботу без пред'явлення цих документів не допускається.
При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, влас¬ник або уповноважений ним орган вправі зажадати від праців¬ника пред'явлення диплома або іншого документа про одержан¬ня освіти або професійної підготовки.
2.  Частиною 4 ст. 15 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. забороняється вимагати від кандидатів на державну службу відомості та документи, подання яких не пе¬редбачено законодавством України.
3.  При формуванні педагогічного персоналу вищих навчаль¬них закладів вимагається подання документів про освіту, науко¬вий ступінь і вчене звання, список наукових праць, винаходів, публікацій.
4.  Вимоги від осіб, які поступають на роботу, численних дові¬док з попереднього місця роботи, про розмір одержуваної заро¬бітної плати, сімейний стан, наявність житлової площі, характе¬ристики тощо, на практиці називають «канцелярсько-бюрокра¬тичними перекрученнями при оформленні трудящих на роботу».