Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Зако¬ном України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяль¬ності», члени виборних органів профспілкових організацій під-приємств, установ і організацій, вищих за підлеглістю профспіл¬кових органів, а також повноважні представники цих органів мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени проф¬спілок;
2)  вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомо¬сті та пояснення щодо умов праці, виконання колективних до¬говорів, додержання законодавства про працю та соціально-еко¬номічних прав працівників;
3)  безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з проф¬спілкових питань;
4)  перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчу¬вання, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транс¬портних підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок;
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на тери¬торії підприємства, установи, організації в доступних для пра¬цівників місцях;
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соці¬ального страхування, використання коштів на соціальні і куль¬турні заходи та житлове будівництво.
(Стаття 248 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№4617-10від 24.01.83; Законом № 871-12 від 20.03.91, в редакції Закону № 2343-111 від 05.04.2001)
1. Важливу роль в охороні трудових прав і законних інтересів працівників, а також їх здоров'я відіграє контроль профспілок за виконанням власником або уповноваженим ним органом зако¬нодавства про працю, правил і норм техніки безпеки та вироб¬ничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці, житлово-побутовим обслуговуванням працівників.
Профспілковим органам надано право перевіряти роботу за¬кладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, ди¬тячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підпри¬ємств побутового обслуговування, що належать або надають по¬слуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок (п. 4 коментованої статті).
Профспілки повинні повною мірою використовувати надані їм права щодо захисту прав громадян на працю, контролю за дотриманням трудового законодавства, за станом охорони праці; вимагати від власника або уповноваженого ним органу виконан¬ня заходів щодо механізації важких і трудомістких робіт, впровадження більш досконалої технологи, створення нормальних сані¬тарних умов для всіх працівників.
2.  Профспілки мають право на проведення незалежної експер¬тизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати свої висновки про них.
Для здійснення цих функцій профспілки можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверд¬жувати положення про них. Уповноважені представники проф¬спілок мають право вносити власникам або уповноваженим ними органам, органам виконавчої влади та органам місцевого само-врядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін, одержувати від них аргументовані відповіді. У разі ненадання ар¬гументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду (части¬на восьма, дев'ята і десята ст. 21 Закону України «Про професій¬ні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
Повноважні представники профспілкових органів мають право безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до влас¬ника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспіл¬кових питань (п. З коментованої статті).
3.  Профспілки, їх об'єднання відповідно до своїх статутів (по¬ложень) беруть участь у розробленні державної житлової полі¬тики, здійсненні заходів, спрямованих на розвиток житлового будівництва, поліпшення використання та забезпечення збере¬ження житлового фонду, у захисті економічних та соціальних прав громадян, пов'язаних з одержанням, утриманням і збере¬женням житла.
Повноважні представники профспілкових органів мають право перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні захо¬ди та житлове будівництво (п. 6 коментованої статті).
4. Члени профспілкового комітету і вищих за підлеглістю проф¬спілкових органів при здійсненні контролю за дотриманням за¬конодавства про працю та житлово-побутовим обслуговуванням
працівників користуються всіма передбаченими цією статтею повноваженнями без спеціальних посвідчень на право проведен¬ня відповідних перевірок.
До членів вищих за підлеглістю профспілкових органів, які при здійсненні контрольних функцій користуються зазначеними повноваженнями без пред'явлення спеціального посвідчення на право проведення перевірки, належать члени Президії Федерації профспілок України, регіональних, обласних, місцевих комітетів відповідної профспілки.
Інші працівники профспілкових органів та профспілкові ак¬тивісти, що прибувають на підприємства, в установи, організації для здійснення контролю, повинні мати видані компетентними профспілковими органами спеціальні посвідчення на право про¬ведення перевірок.
Зокрема, безперешкодно відвідувати підприємства, установи, організації з метою здійснення громадського контролю за дотри¬манням законодавства про працю має право правовий (головний правовий) інспектор праці профспілки на підставі посвідчення правового інспектора праці (Типове положення про правову інс¬пекцію праці профспілки (профоб'єднання), затверджене поста¬новою Президії Ради Федерації професійних спілок України № П-27-8 від 2 червня 2000 p.).
5.  В залежності від результатів перевірки профспілкові орга¬ни мають право вносити власникам або уповноваженим ним ор¬ганам подання, які є обов'язковими для розгляду власниками або уповноваженими ними органами, та отримувати від них ар¬гументовані відповіді.
6.   На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівником рідприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, Закон про профспілки, ухиляється від участі у переговорорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колек¬тивні договори (ст. 45 Кодексу законів про працю України і п. 9 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гара¬нтії діяльності»).
7. Профспілковим органам надано право розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, устано¬ви, організації в доступних для працівників місцях (п. 5 комен¬тованої статті Кодексу).