Виборний орган профспілкової оганізації на підприємстві, в установі, організації:
1)  укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колек¬тиву, звертається з вимогою до відповідних органів про притяг¬нення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
2)  разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3)  разом з власником або уповноваженим ним органом роз¬робляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4)  разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних ро¬біт, робіт у вихідні дні тощо;
5)  разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування пра¬цівників;
6)  бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання праців¬никам соціальних пільг;
7)  бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному тру¬довому спорі, сприяє його вирішенню;
9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваже¬ного ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керів¬ником підприємства, установи або організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору; не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір;
10)  дає згоду або відмовляє у згоді на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваже¬ного ним органу у випадках, передбачених законами;
11)  бере участь у розслідуванні нещасних випадків, профе¬сійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони пращ, здійснює контроль за відшкодуванням підприємством, уста¬новою, організацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ними трудових обов'язків;
12)  здійснює громадський контроль за виконанням власни¬ком або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в уста¬нові, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробни¬чої санітарії, правильним застосуванням установлених умов опла¬ти праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
13)  здійснює контроль за підготовкою та поданням власни¬ком або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14)  здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалі¬дам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в уста¬нові, організації, права користування нарівні з його працівника¬ми наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактич¬них закладів та іншими социальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним
договором;
15)  здійснює контроль за державним соціальним страхуван¬ням працівників у призначенні допомоги із соціального страху¬вання, направляє працівників на умовах, передбачених колектив¬ним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочи-нку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє роботу з організації медичного обслуговування праців¬ників та членів їх сімей;
16) разом з власником або уповноваженим ним органом роз¬поділяє в установленому порядку жилу площу в будинках, збу¬дованих за кошти або за участю підприємства, установи, органі¬зації, а також ту жилу площу, яка надається у розпорядження власника в інших будинках, контролює проведення роботи з житлово-побутового обслуговування працівників.
Виборні органи профспілкової організації, що діють на під¬приємстві, в установі, організації, мають також інші права, пе¬редбачені законодавством України.
(Стаття 247 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83, № 8474-10від 27.02.85, № 5938-11 від 27.05.88, Законом № 263/95-ВРвід 05.07.95, в редакції Закону № 2343-ІП від 05.04.2001)
1.   Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтере¬си своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організа¬ції здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створю¬ються, — через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів профспілки, який діє в межах прав, наданих Законом про профспілки та статутом профспілки (частина перша ст. 37 Закону України «Про профе¬сійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
2.  Відповідно до ст. 38 Закону України «Про професійні спі¬лки, їх права та гарантії діяльності» виборному органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організа¬ції надано такі права:
—  укладати та контролювати виконання колективного дого¬вору, звітуючи про його виконання на загальних зборах трудово¬го колективу; звертатися з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
— разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шувати питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
—  разом з власником або уповноваженим ним органом роз¬робляти напрями розподілу коштів фонду споживання, вирішу¬вати питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, пре¬мій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
—  разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шувати питання робочого часу і часу відпочинку, погоджувати графіки змінності та надання відпусток, запроваджувати підсу¬мований облік робочого часу, давати дозвіл на проведення над-урочних робіт, робіт у вихідні дні;
—  разом з власником або уповноваженим ним органом вирі¬шувати питання соціального розвитку підприємства, поліпшен¬ня умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
—  брати участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання праців¬никам соціальних пільг;
—  брати участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
—  представляти інтереси працівників за їх дорученням при розгляді індивідуальних трудових спорів та у колективному тру¬довому спорі, сприяючи його вирішенню;
—  приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, устано¬ви, організації, якщо він порушує Закон про профспілки, зако¬нодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобо¬в'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
— давати згоду або відмовляти у дачі згоди на розірвання тру¬дового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених за¬коном;
— брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професій¬них захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони пра¬ці; здійснювати контроль за відшкодуванням підприємством, уста¬новою, організацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ним трудових обов'язків;
—  здійснювати громадський контроль за виконанням влас¬ником або уповноваженим ним органом законодавства про пра¬цю та про охорону праці, забезпеченням на підприємстві, в уста¬нові, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробни¬чої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків;
— здійснювати контроль за підготовкою та поданням власни¬ком або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
—  здійснювати контроль за наданням пенсіонерам та інвалі¬дам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в уста¬нові, організації, права користування нарівні з його працівника¬ми наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактич¬них закладів та іншими соціальними послугами і пільгами у від¬повідності із статутом підприємства, установи, організації та ко¬лективним договором;
— представляти інтереси застрахованих осіб у комісії з соціаль¬ного страхування, направляти працівників на умовах, передбаче¬них колективним договором або угодою, до санаторіїв, профіла¬кторіїв і будинків відпочінку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряти організацію медичного обслуго¬вування працівників та членів їх сімей;
— разом із власником або уповноваженим ним органом відпо¬відно до колективного договору визначити розмір коштів, що бу¬дуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання жи¬тла, здійснювати облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розділяти у встановленому законодавством поряд¬ку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за учас¬тю підприємства, установи, організації, а також ту житлову пло¬щу, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках, контролювати житлово-побутове обслуговування працівників;
—  представляти інтереси працівників підприємства-боржни-ка у ході процедури банкрутства.
3. Перелік повноважень виборного органу профспілкової ор¬ганізації на підприємстві, в установі, організації, передбачений ст. 38 Закону про профспілки та коментованою статтею, не є вичерпним. Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України:
—  керівниками державних підприємств, установ, організацій разом з профспілковими комітетами можуть запроваджуватися обмеження на сумісництво щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаються на стані їхньо¬го здоров'я та безпеці виробництва, а також щодо осіб, які не до-
сягли 18 років, та вагітних жінок (п. 1 постанови Кабінету Мініст¬рів України № 245 від 3 квітня 1993 р. «Про роботу за сумісницт¬вом працівників державних підприємств, установ і організацій» // ЗП України. 1993. - № 9. - Ст. 184);
—  розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, передбачених пунктами І (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2— 5, 7 ст. 40 і пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу (ст. 43 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власник або уповноважений ним орган зат¬верджує правила внутрішнього трудового розпорядку або графі¬ки змінності, якими визначається тривалість щоденної роботи (зміни) при п'ятиденному робочому тижні (частина перша ст. 52 КЗпП);
—  спільно з профспілковим комітетом власником або упов¬новаженим ним органом встановлюється п'ятиденний або шес¬тиденний робочий тиждень з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів (частина третя ст. 52 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 Кодексу законів про працю України);
— лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, уста¬нови, організації можуть провадитися надурочні роботи (ст. 64 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власником або уповноваженим ним органом встановлюється перелік робіт, де через умови виробництва не можна встановити перерву, а також порядок і місце приймання їжі (частина четверта ст. 66 КЗпП);
—  тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації допускається залучення окремих працівни¬ків до роботи у вихідні дні (ст. 71 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим органом (чи іншим орга¬ном, уповноваженим на представництво трудовим колективом) власником або уповноваженим ним органом затверджуються гра¬фіки черговості надання відпусток (частина четверта ст. 79 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим органом (чи іншим орга¬ном, уповноваженим на представництво трудовим колективом) за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як ви¬няток, може бути перенесена на інший період щорічна відпустка (частина третя ст. 80 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом власником або уповноваженим ним органом провадиться запровадження, замі¬на і перегляд норм праці (частина перша ст. 86 КЗпП);
—  за погодженням з профспілковим органом власник або уповноважений ним орган запроваджує форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів тощо, якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено (частина друга ст. 97 КЗпП, ст.15 Закону України «Про оплату праці»);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власником або уповноваженим ним органом установлюється колективна (бригадна) матеріальна відповідаль¬ність (частина друга ст. 1352 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власником або уповноваженим ним орга¬ном застосовуються заохочення за успіхи в роботі (ст. 144 КЗпП);
— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власником або уповноваженим ним орга¬ном установлюються строки і порядок надання жінкам перерв для годування дитини (частина четверта ст. 183 КЗпП); .
— за погодженням з профспілковим комітетом власником або уповноваженим ним органом затверджуються норми виробітку для молодих робітників (частина друга ст. 193 КЗпП).