У разі укладення трудового договору між працівником і фізич¬ною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укла-
дений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
(Кодекс доповнено статтею 24' згідно із Законом № 1356-XIV від 24.12.99)
1.  Реєстрація трудового договору між працівником і фізич¬ною особою проводиться відповідно до наказу Міністерства пра¬ці та соціальної політики України № 250 від 8 червня 2001 р. Реєстрації підлягають трудові договори фізичних осіб — суб'єк¬тів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб для виконання робо¬ти, пов'язаної з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).
2.  Укладений у письмовій формі трудовий договір фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зай¬нятості за місцем проживання у тижневий строк з моменту фак¬тичного допущення працівника до роботи.
3.  При реєстрации трудового договору фізична особа — су¬б'єкт підприємницької діяльності без створення юридичної осо¬би з правом найму працівників — подає паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної дер¬жавної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.
Фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, подає паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.
4.  Працівник, який влаштовується на роботу до фізичної осо¬би, при реєстрації трудового договору подає паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.
5.  Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фі¬зичною особою трудового договору реєструє його в книзі реєст¬рації трудових договорів. Трудовому договору присвоюється но¬мер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. На всіх примірниках трудового договору робиться від¬мітка про його реєстрацію.
6.  У разі закінчення строку трудового договору або припи¬нення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідну статтю КЗпП, про що сторони повідомляють держав¬ну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.
Одержавши таке повідомлення, відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.
7. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести запис до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.
Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим під¬писом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.