У районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами:
1)  працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів підпри¬ємства, установи, організації (підрозділу);
2)  прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії з трудо¬вих спорів суперечить чинному законодавству.
(Стаття 231 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 3866-08 від 05.06.75, № 4617-10 від 24.01.83; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2134-12 від 18.02.92)
1. Судовий захист є важливою гарантією конституційного права громадянина заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (п.1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про прак-тику застосування судами законодавства про оплату праці»).
2.  Цивільна процесуальна дієздатність наступає, як правило, при досягненні вісімнадцятирічного віку. Проте порушити тру¬дову справу можуть і неповнолітні віком від 15 до 18 років, оскіль¬ки вони володіють трудовою правоздатністю (ст. 101 ЦПК Ук-раїни).
3.  Розгляд трудових спорів провадиться за загальними норма¬ми цивільного процесуального законодавства. Проте, враховую¬чи певну специфіку трудових спорів, чинне законодавство вста¬новлює ряд додаткових пільгових правил, спрямованих на захист інтересів працівників.
4.  Позови працівників, що випливають з трудових правовід¬носин, можуть пред'являтися, за вибором позивача, як за місцем знаходження підприємства, установи, організації, так і за місцем його проживання (ст. 126 ЦПК України).
5.  Встановлено скорочені строки розгляду трудових спорів. Після закінчення підготовки до судового розгляду призначену до слухання трудову справу необхідно розглянути у семиденний строк (п. 1 ст. 148 ЦПК України).
6.  Суд розглядає трудові справи як за заявою працівника, так і на вимогу власника.
Прокурор має право пред'явити позов чи вступити у справу на будь-якій стадії процесу, якщо цього потребує охорона дер¬жавних інтересів чи прав та інтересів громадян.
Визнати необхідним участь прокурора в судовому розгляді трудової справи може також суд.
7.  При розгляді спорів про поновлення на роботі неправиль¬но звільнених чи переведених працівників суд може з власної ініціативи притягти до участі в справі як третю особу на стороні відповідача службову особу, за розпорядженням якої було прове-дено звільнення або переведення на іншу роботу (ст. 109 ЦПК України).
8. Незалежно від того, ким порушено справу після вирішення спору в комісії з трудових спорів (працівником, власником або уповноваженим ним органом чи прокурором), суд розглядає її в порядку позовного провадження, як трудовий спір, що вирішу¬вався у комісії з трудових спорів, тобто як вимогу працівника до підприємства, установи, організації (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами України трудових спорів»).
Йдеться про випадки, коли сторони трудового спору не згод¬ні з рішенням комісії з трудових спорів, а прокурор його вважає таким, що суперечить чинному законодавству.