У разі невиконання власником або уповноваженим ним орга¬ном рішення комісії з трудових спорів у встановлений строк (стат¬тя 229) працівникові комісією з трудових спорів підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу вико¬навчого листа.
У посвідченні вказуються: найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати його прийняття і видачі посвідчення; прізвище, ім'я та по батькові працівника; рішення по суті спору. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії з трудових спорів підприємства, уста¬нови, організації та печаткою комісії з трудових спорів.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до районного (міського) суду.
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісяч¬ного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу Державної виконавчої служби, держав¬ний виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів у при¬мусовому порядку.
(Стаття 230 із змінами, внесеними згідно і Указами ПВР № 3866-08 від 05.06.75. № 4617-10від 24.01.83; Законами № 2134-12 від 18.02.92; № 2056-111 від 19.10.2000)
1.  Коментованою статтею визначено вимоги до змісту посвід¬чення, яке видається комісією з трудових спорів у разі невико¬нання власником або уповноваженим ним органом її рішення у встановлений ст. 229 КЗпП строк.
2.  Посвідчення, які видаються комісією з трудових спорів, прирівнюються за своїм значенням до виконавчих документів судових органів.
3. Примусове виконання рішень комісії з трудових спорів здій¬снюють державні виконавці районних (міських) відділів держав¬ної виконавчої служби (Закон України від 21 квітня 1999 р. «Про виконавче провадження» // Відомості Верховної Ради України. — 1999. - № 24. - Ст. 207).
4.  Зацікавлений працівник, отримавши від комісії з трудових спорів посвідчення, пред'являє його державному виконавцю за місцем знаходження підприємства, установи, організації, яке є відповідачем за трудовим спором, вирішеним комісією з трудо¬вих спорів.
5.  Посвідчення, видане комісією з трудових спорів із зазна¬ченням дати видачі, пред'являється державному виконавцю у тримісячний строк, який обчислюється з наступного після вида¬чі працівнику посвідчення дня. При пропуску працівником вста-новленого тримісячного строку з поважних причин комісія з тру¬дових спорів, яка видала посвідчення, може винести рішення про поновлення цього строку.
6.  Заяву працівника про продовження пропущеного ним три¬місячного строку для пред'явлення посвідчення державному ви¬конавцю комісія з трудових спорів обговорює на своєму засідан¬ні. Визнавши причину пропуску строку такою, що заслуговує на увагу, комісія з трудових спорів виносить рішення про його про¬довження.
На підставі зазначеного рішення на посвідченні робиться від¬мітка про продовження строку до певної дати, ставляться підпис голови комісії з трудових спорів і печатка.
7. Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного (міського) суду у строк, встанов¬лений ст. 228 КЗпП (частина третя коментованої статті).