Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2)  на визначений строк, встановлений за погодженням сто¬рін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, пе-редбачених законодавчими актами.
(Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03,91, №6/95-ВР від 19.01.95)
1.  Процес праці здійснюється не тільки в просторі, айв часі. Тому трудові відносини не можуть існувати безвідносно від часу. В усіх випадках сторони трудового договору повинні виразити волю з приводу строку перебування у трудових відносинах. Якщо ж вони не обумовили час існування трудових відносин, вважа¬ється, що сторони уклали трудовий договір на невизначений строк.
2.  Трудовий договір на невизначений строк є найбільш з по¬ширених трудових договорів як підстави виникнення трудових відносин. їх перевагою для працівників є те, що вони створюють між сторонами стабільні трудові відносини, робота триває про¬тягом невизначеного часу.
Водночас працівнику належить право у будь-який час поста¬вити питання про припинення трудових відносин у порядку, передбаченому законодавством, незалежно від наявності для цього у працівника поважних прЛічин.
3.  Коли сторони при укладенні трудового договору обумов¬люють певний строк його дії, такий трудовий договір вважається строковим. Строкові трудові договори можуть бути різних видів: на певний строк, до настання певної події, на час виконання обумовленої роботи, контракт, на виконання сезонної роботи, на виконання тимчасової роботи.
При визначенні строку трудового договору сторони визнача¬ють певний календарний період: місяць, декілька місяців, рік, декілька років.
4.  Частина друга коментованої статті зазначає, що строко¬вий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові від¬носини не може бути встановлено на невизначений строк з ура¬хуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Абзацем 3 пункту 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. «Про практи¬ку розгляду судами трудових спорів» також наголошено, що на визначений строк трудовий договір укладається у разі, коли він не може бути укладений на невизначений строк. Укладення тру¬дового договору на певний строк без урахування характеру на¬ступної роботи є підставою для визнання його у цій частині не¬дійсним.
5.  При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк може встановлюватись погодженням сторін як на кон¬кретний термін, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, по-логах і догляду за дитиною) або строком виконання певного об¬сягу роботи. В останньому випадку строк дії трудового договору встановлюється не в календарних датах настання події, а визна¬чається часом виконання обумовленого обсягу робіт.
6.  Різновидами строкового трудового договору є договори про тимчасову і сезонну роботи. Тимчасовими визнаються роботи, що тривають не більше двох місяців. При укладенні трудового договору для тимчасової заміни відсутнього працівника, за яким зберігається його місце роботи (посада), строк договору не може бути більше чотирьох місяців.
Угода сторін про тимчасовий характер роботи повинна бути застережена в наказі. Власник або уповноважений ним орган не має право в одностороньому порядку змінити обумовлений строк тимчасової роботи (Информационный бюллетень Верховного Суда УССР. - 1990. - № 73. - С. 42).
7.  Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року — сезону, що не перевищує шести місяців. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р. До сезонних галузей відне¬сені лісова промисловість і лісове господарство, торф'яна про¬мисловість, сільське господарство, переробні галузі промислово¬сті, санаторно-курортні галузі і заклади відпочинку. В кожній з цих галузей визначені певні види робіт, які вважаються сезонни¬ми. Роботи, які в цьому Списку не зазначені, сезонними не вва¬жаються, хоча б вони і виконувались не більше шести місяців.
Порядок організації сезонних робіт визначений Положенням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 578 від 27 квітня 1998 р.
8. Строковим трудовим договором є також контракт. Контракт¬на форма трудового договору відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р. застосо¬вується у випадках, прямо передбачених чинним законодавст¬вом, щодо працівників, які працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначений строк чи на час вико¬нання певної роботи. Порушення цих вимог може бути підста¬вою для визнання відповідно до ст. 9 цього Кодексу недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівни¬ка порівняно із законодавством України (пункт 7 постанови Пле¬нуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p.).
У контракті передбачаються обсяги запропонованої роботи та вимоги до її якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови опла¬ти і організації праці, підстави припинення та розірвання конт¬ракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконан¬ня взятих на себе сторонами зобов'язань, професійних особли¬востей та фінансових особливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
9.  Не усякий строковий трудовий договір є контрактом. Пра¬вова оцінка контракту як юридичного факту не рівнозначна ха-
рактеристиці трудового договору. Трудовий договір завжди укла¬дається при прийнятті на роботу. Контракт може бути укладе¬ний при здійсненні трудових відносин, наприклад, з метою вста¬новлення особливих умов, збагачення змісту трудових відносин.