У разі незгоди з рішенням комісії з трудових спорів праців¬ник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржи¬ти її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви.
Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається і рішення комісії з тру-дових спорів залишається в силі.
(Стаття 228 із змінами, внесеними згідно s Указами ПВР № 3866-08від 05.06.75. № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 2134-12 від 18.02.92)
1.  Коментована стаття надає працівникові право звернутися до суду, якщо він не згоден з рішенням комісії з трудових спорів. При цьому працівник, оскаржуючи рішення комісії з трудових спорів, звертається до суду з позовною заявою про розгляд його вимог до власника або уповноваженого ним органу.
2.  Для звернення до суду не має значення, з яких підстав чи мотивів працівник не згоден з рішенням комісії з трудових спо¬рів. Підстави і мотиви для звернення до суду можуть бути різно¬манітними: прийняття комісією з трудових спорів рішення з по-рушенням чинного законодавства, неповне з'ясування суті спо¬ру, неправильне визначення розміру належних працівникові грошових сум тощо.
3. Відповідно до коментованої статті право звернутися до суду за вирішенням трудового спору надано також власнику або упов¬новаженому ним органу.
Якщо власник або уповноважений ним орган вважає, що рі¬шення комісії з трудових спорів суперечить чинному законодав¬ству, він має зазначити, у чому саме полягають суперечності. При розгляді справи по суті суд вирішує, чи дійсно рішення ко¬місії з трудових спорів прийнято без урахування вимог чинного законодавства.
4. Як працівник, так і власник або уповноважений ним орган можуть звернутися за вирішенням трудового спору до суду в де¬сятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засі¬дання комісії з трудових спорів чи його копії.
Пропуск зазначеного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути заяву по суті.
Розглядаючи заяву по суті, суд з'ясовує причини пропуску строку звернення і, визнавши їх поважними, захищає порушене право працівника.