Працівник може звернутися до комісії з трудових спорів у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був діз¬натися про порушення свого права, а у спорах про виплату на¬лежної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким стро¬ком.
У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія з трудових спорів може його поновити.
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'яз¬ковій реєстрації.
(Стаття 225із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР№ 3866-08від 05.06.75, №4617-10 від 24.01.83; Законами № 2134-12 від 18.02.92, № 2620- III від 11.07.2001)
1. Якщо працівник не врегулював розбіжностей при безпосе¬редніх переговорах з власником підприємства або уповноваженим ним органом, керівником структурного підрозділу, він для розгля¬ду спірного питання звертається до комісії з трудових спорів.
2.  Зацікавлений працівник, у тому числі той, що не є членом профспілки, чи нештатний працівник може звернутися до ко¬місії з трудових спорів незалежно від того, продовжує він працю¬вати на даному підприємстві чи звільнився і працює в іншому місці.
3.  Коментована стаття встановлює граничний строк для звер¬нення до комісії з трудових спорів. Цей строк не може бути ні подовжено, ні скорочено угодою працівника і власника.
Проте у спорах про виплати належної працівнику заробітної плати він може звертатися до комісії з трудових спорів без обме¬ження будь-яким строком.
4.  Тримісячний строк для звернення до комісії з трудових спорів обчислюється з дня виникнення у працівника права напред'явлення відповідної вимоги, тобто коли працівник дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права. День виникнення права пред'явити вимогу в число днів тримісячного строку не зараховується.
5.  Комісія з трудових спорів може приймати до свого розгля¬ду заяви, подані з пропуском строку звернення, у тих випадках, коли строк пропущено з причин, визнаних комісією такими, що заслуговують на увагу.
При розгляді трудового спору, вирішеного в комісії з трудо¬вих спорів, суд не повинен обговорювати питання про дотри¬мання працівником строку, встановленого для звернення до ко¬місії з трудових спорів, навіть якщо працівник звернувся до ко¬місії з пропуском строку.
Суд з'ясовує і обговорює додержання і причини пропуску стро¬ку звернення до комісії з трудових спорів, якщо нею він не був поновлений (п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами Укра¬їни трудових спорів»).
6.  У законодавстві відсутній перелік підстав, що дає право органам по розгляду трудових спорів поновити строки звернен¬ня у разі їх пропуску. Це питання вирішується в кожному випад¬ку з урахуванням причин, які призвели до несвоєчасного звер¬нення за захистом трудового права.
7.  Пропуск зазначених у статтях 225, 228 і 233 КЗпП строків не може бути підставою для відмови у прийнятті позовної заяви, оскільки при визнанні його причин поважними ці строки мо¬жуть бути поновлені комісією з трудових спорів чи судом (п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 груд¬ня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).
8.  Оскільки трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів тоді, коли працівник не врегулював незгоди при безпосе¬редніх переговорах з власником або уповноваженим ним орга¬ном, приймаючи заяву до комісії з трудових спорів, необхідно з'ясувати у працівника, чи намагався він вирішити спірне питан¬ня з ким-небудь з компетентних службових осіб — представни¬ків власника або уповноваженого ним органу. Якщо працівник ні до кого з таких осіб не звертався, можна рекомендувати йому
конкретну службову особу, з якою він міг би вирішити це питан¬ня. Проте не слід вимагати від працівника будь-яких доказів того, що він звертався до власника або уповноваженого ним органу, — достатньо усної заяви про це.
9.  Заяву про вирішення трудового спору може бути надіслано
поштою.
10.  Голова комісії з трудових спорів, який прийняв від пра¬цівника заяву в комісію з трудових спорів, передає її для реєстра¬ції у спеціальній книзі працівнику, що здійснює технічне обслу¬говування комісії з трудових спорів.
11.  У книзі обліку заяв, що надходять до комісії з трудових спорів, зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові працівника, який подав заяву, дата її надходження, короткий зміст заяви, дата і наслідки її розгляду.
12.  Після реєстрації заяви члени комісії з трудових спорів зна¬йомляться з її змістом і проводять необхідну підготовчу роботу до розгляду заяви.