Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на да-ному підприємстві, в установі, організації.
(Стаття 195 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98)
1. Особам віком до 18 років надається щорічна основна від¬пустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них 'час.
У перший рік роботи щорічна основна відпустка неповноліт¬нім надається за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві, в організації, уста¬нові.
Робочий рік, на відміну від календарного, відраховується з першого робочого дня фактичної роботи. Наприклад, якщо пра¬цівник приступив до виконання своїх трудових обов'язків 12 січня 1999 року, то його робочий рік становить період з 12 січня 1999 року до 12 січня 2000 року.
2. Наступні відпустки неповнолітньому надаються згідно з графіками, складеними на підприємстві, в організації, установі, погодженими з профспілковим комітетом, і з урахуванням ба¬жання неповнолітнього. Про конкретний період надання щоріч¬них відпусток повідомляється працівникові не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку, а заробітна плата за час відпустки повинна бути виплачена працівникові за три дні до початку відпустки.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом робо¬чого року особам віком до 18 років.
Особам до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою ком¬пенсацією не допускається.