Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робіт¬ників пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професій¬но-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбаче¬них законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним орга¬ном за погодженням з профспілковим комітетом.
(Стаття 193 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83)
Часові норми виробітку для неповнолітніх є загальними, що застосовуються для дорослих робітників. Але скорочена три¬валість робочого часу для неповнолітніх залежно від віку не тяг¬не за собою зменшення розміру оплати праці. Тому заробітна плата неповнолітнім виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості що¬денної роботи.