Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначе¬ному цим колективним договором.
Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мють право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижне¬вий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
(Стаття 19 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР №4617-10 від 24.01.83, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 3693-12 від 15.12.93, Ns 2343-III від 05.04.2001)
1. Сторони мають право безпосередньо здійснювати контроль за виконанням колективного договору. Вони також можуть упов¬новажити своїх представників на здійснення контролю за вико¬нанням колективного договору. Визначаючи зміст колективного договору, сторони встановлюють коло суб'єктів, які повноважні контролювати виконання колдоговору, та порядок здійснення цього контролю, а також можуть виробити критерії оцінки вико¬нання колективного договору.
2. Для здійснення ефективного контролю за виконанням ко¬лективного договору його сторони вправі визначити умови на¬дання необхідної інформації. Водночас вони повинні враховува¬ти положення чинного законодавства, що встановлюють зобо¬в'язання суб'єктів колективно-договірних відносин надавати інформацію з соціально-економічних питань. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього на¬явну інформацію (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Цей обов'язок покладається на обидві сторо¬ни колективного договору і не може бути скасований у договір¬ному порядку. Вимога про надання інформації конкретизована у ст. 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гаран¬тії діяльності», згідно з якою на роботодавців покладається обо¬в'язок протягом тижня на запити профспілок надавати інформа¬цію про виконання колективного договору.
Інформація про виконання колективного договору може на¬даватися не лише на вимогу однієї із сторін, але й з власної іні¬ціативи у порядку, встановленому колективним договором. По¬казовими з цієї точки зору є зобов'язання сторін Генеральної угоди на 1999-2000 роки про щоквартальне надання інформації про хід виконання цієї угоди.
3.  Здійснюючи контроль, члеии виборних органів профспі¬лок або повноважні представники мають право вимагати і одер¬жувати від роботодавця, посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються виконання колективного договору.
4. Профспілки, що уклали колективний договір, мають право надсилати роботодавцю подання про усунення ним порушень умов колективного договору, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у за¬значений строк профспілки мають право оскаржити неправо¬мірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
Виборний орган профспілки на підприємстві, в установі, ор¬ганізації у разі невиконання посадовою особою умов колектив¬ного договору вправі звернутися з вимогою до відповідних орга¬нів про притягнення її до юридичної відповідальності. Якщо ж зобов'язання за колективним договором не виконує керівник підприємства, установи, організації, то виборний орган проф¬спілки вправі прийняти рішення про вимогу до роботодавця ро¬зірвати з цим керівником трудовий договір (контракт).