Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнад¬цяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, мо¬жуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ят¬надцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для вико-нання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
(Стаття 188із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР№ 4617-10від 24.01.83; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2418-12 від 05.06.92)
1.  З метою охорони здоров'я неповнолітніх коментована стат¬тя не допускає прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
Як виняток можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років при письмовій згоді одного з батьків (матері або батька) або особи, що їх замінює.
2. Неповнолітніх (у віці 14 до 15 років) учнів загальноосвітніх шкіл, учнів профтехучилищ приймають на легку роботу, не по¬в'язану зі шкідливими умовами праці, у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють.
3.  Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшо¬му, до досягнення ними двадцяти одного року, щороку підляга¬ють обов'язковому медичному оглядові. Власник або уповнова-жений ним орган зобов'язаний за свої кошти організовувати про¬ведення попереднього (при прийнятті на роботу неповнолітніх) та щорічного обов'язкового медичного огляду до досягнення ними 21 року.