Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.
Ці перерви надаються не рідше ніж через три години трива¬лістю не менше тридцяти хвилин кожна.
За наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.
Строки і порядок надання перерв установлюються власни¬ком або уповноваженим ним органом за погодженням з профспіл¬ковим комітетом підприємства, установи, організації і з враху-ванням бажання матері.
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
(Стаття 183 із змінами, внесеними згідно з Указами І1ВР№4617-10від 24.01.83, №4841-11 від 30.10.87)
1.  Перерви для годування дитини належать до перерв, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Статтею встановлено мінімальну тривалість перерви для го¬дування дитини — не менше тридцяти хвилин, а за наявності двох і більше грудних дітей — не менше години. Якщо з ураху¬ванням відстані від місця роботи до місця годування цього часу не вистачає, власник за погодженням з профспілковим коміте¬том і з врахуванням бажання матері встановлює більш тривалу перерву для годування дитини.
2.  Оскільки в коментованій статті йдеться про жінок, що ма¬ють дітей віком до півтора року, і відсутнє посилання на матерів,
які годують дитину груддю, то не має значення, в який спосіб жінка годує дитину. Тому власник не може вимагати від жінки документи, що підтверджують факт годування дитини груддю (довідку чи висновок відповідної лікувально-профілактичної уста¬нови).
3.   Перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через три години. В ці три години включаються як відпрацьова¬ний час, так і загальна перерва для харчування і відпочинку.
4.  Даною статтею передбачено, що не тільки строки, а й по¬рядок надання перерв установлюється власником або уповнова¬женим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і з врахуванням бажання матері, тому можливе приєднання пе-рерви для годування дитини до перерви для харчування і відпо¬чинку, а також об'єднання двох перерв для годування дитини та перенесення їх на кінець робочого дня, тобто більш раннє закін¬чення роботи порівняно з тривалістю робочого дня, встановле¬ного трудовим договором.
5.  Перерви для годування надаються також жінкам, які мають дітей віком до півтора року і працюють за умови неповного ро¬бочого часу.
6.  Для обчислення середнього заробітку для оплати перерв для годування дитини застосовується Порядок обчислення се¬редньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Мі¬ністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р.