Положення колективного договору поширюються на всіх пра¬цівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
(Стаття 18 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 3693-12 від 15.12.93)
1.   Колективний договір є нормативно-правовим договором, який укладається на локальному рівні. Його дія в просторі об¬межується рамками конкретного підприємства, установи, орга¬нізації. Колективний договір поширюється на кількісно визна¬чене коло осіб, з якими укладено трудовий договір. Факт пере¬бування особи у трудових відносинах з власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом є основ¬ною підставою поширення дії колективного договору на всіх най¬маних працівників, незалежно від того, чи є вони членами проф¬спілкової організації.
2.  Обов'язковість колективного договору не залежить і від виду, форми та часу укладення трудового договору. Колектив¬ний договір поширюється також на працівників, які були прий¬няті на роботу після його укладення. Тому всі працівники, а також щойно прийняті на підприємство працівники, повинні бути ознайомлені з колективним договором. Обов'язок ознайо¬млення працівників з колективним договором покладається на власника підприємства, установи, організації або уповноваже¬ний ним орган.
Колективний договір є обов'язковим до виконання не лише працівниками, але й власником підприємства, установи, орга¬нізації або уповноваженим ним органом. Гарантією обов'язко¬вості виконання колективного договору є встановлення юридич¬ної відповідальності за порушення умов колективного договору
або його невиконання (статті 18, 20, 30 «Про колективні дого¬вори і угоди»).