Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір про¬довжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі реорганізації підприємства, установи, організації ко¬лективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника чинність колективного договору збері¬гається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення но-вого чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства, установи, організації колек¬тивний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві, в установі, організації ко¬лективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, ор-ганізації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або пі¬сля рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.
(Стаття 17 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3693-12 від 15.12.93)
1. Колективний договір включає локальні норми права, а тому велике практичне значення має строк, з настанням якого їх можна реалізувати чи застосовувати, та період їх дії. Колективний дого¬вір набирає чинності з дня його підписання представниками сто¬рін. Це положення має загальний характер і застосовується у випадках, коли у колективному договорі безпосередньо вказано про це або відсутні умови набрання ним чинності. Проте сторо-
ни можуть встановити й інший день, з настанням якого колек¬тивний договір набуває чинності, обов'язково зазначивши про це у прийнятому колективному договорі.
2. До 1993 року в Україні діяла норма, згідно з якою колектив¬ні договори укладалися лише на один рік. Повсюдне щорічне пе¬реукладення попередніх колективних договорів та переписуван¬ня старих положень свідчило про недоцільність жорсткої регла¬ментації строку колективних договорів. Крім того, таке втручання держави обмежувало свободу волевиявлення сторін колективно¬го договору, які не могли за допомогою погодженого рішення ви¬значити одну із суттєвих рис будь-якого договору (угоди). З прий¬няттям Закону України «Про колективні договори і угоди» центра¬лізована норма, що встановлювала тривалість колдоговору, була замінена, і зараз сторонам надано право самостійно встановлювати строк його дії.
Вирішуючи питання тривалості колективного договору, сто¬рони повинні враховувати особливості умов праці на конкретно¬му підприємстві, в установі, організації, а також негативні нас¬лідки укладення колективних договорів на необгрунтовано ко¬роткий чи довгий строк. Законодавством України не передбачено мінімальної тривалості колективного договору, тому формально він може бути укладений на строк менший одного року. Але сторони повинні виходити з строків реального виконання ними зобов'язань та складності процедури проведення колективних пе¬реговорів по укладенню колективного договору. Тому укладення колективного договору на строк менший одного року є недоці¬льним. Укладення колективного договору на необгрунтовано довгий строк, як і не встановлення конкретного строку його дії, призводить до невизначеності виконання зобов'язань, блокуван¬ня можливості розпочати переговори з укладення нового догово¬ру не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії чинного колективного договору, може спричинити невідповідність лока¬льних договірних норм існуючим умовам праці та виникнення спорів, конфліктів щодо зміни окремих положень договорів, їх переукладення.
3.  Дія колективного договору в часі не завжди збігається з строком договору, на який його укладено. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Закінчення строку дії колективного договору і неукладення нового тягне за собою автоматичне продовження дії старого ко¬лективного договору, але не на новий строк, а на період до укла¬дення нового договору. Щоб колективний договір був продовже¬ний на новий строк, сторони повинні укласти угоду про вчинен¬ня таких дій. Цю можливість сторони можуть обумовити і в раніше укладеному колективному договорі. Законодавець не передбачає укладення колективного договору на новий строк, а лише про¬довжує дію старого з метою захисту інтересів сторін і держави, а також запобігає утворенню прогалин у правовому регулюванні на локальному рівні.
Строк дії колективного договору може не збігатися з фактич¬ним періодом дії договору в разі зміни власника. У такому разі чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, проте не більше ніж один рік.
4. У законодавстві встановлюються гарантії, що забезпечують дію колективного договору у випадках структурно-організацій¬них змін юридичної особи. У разі зміни структури, складу, най¬менування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено колективний договір, такий не втрачає чинності і про¬довжує діяти.
5.  Однією з ознак сфери укладення колективного договору є наявність прав юридичної особи у підприємства, установи, орга¬нізації. Законодавство України передбачає два шляхи припинен¬ня юридичної особи (ліквідацію або реорганізацію) та встанов¬лює гарантії дії колективних договорів у зв'язку з цим.
Реорганізація підприємства, установи, організації не впливає на чинність колективного договору, і він продовжує діяти протя¬гом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. Для вирішення питання на практиці сторонам слід враховувати вид реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) та істотність змін в організації вироб¬ництва і праці, що настали в результаті її проведення. Якщо умо¬ви організації виробництва і праці в результаті проведеної реор-ганізації не змінилися або їх зміна є неістотною, доцільно зали¬шити в силі раніше укладений договір, а новий укласти в загальному порядку.
Реорганізація юридичної особи може привести до виникнен¬ня нових юридичних осіб, наприклад у разі злиття і поділу. Якщо в результаті реорганізації відбулася зміна суб'єкта, який викори¬стовує найману працю, то колективний договір варто не лише переглянути, а й переукласти, оскільки ефективність виконання колективного договору, встановлення юридичної відповідально¬сті за його виконання безпосередньо пов'язуються із сторонами, що визначили взаємні зобов'язання.
У разі зміни власника чинність колективного договору збері¬гається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного догово¬ру. Правове значення в даній ситуації має не будь-яка зміна влас¬ника. Так, зміна власника корпоративних прав — акціонерів та інших учасників господарських товариств — не є правовою під¬ставою початку проведення колективних переговорів по укла¬денню нового колективного договору, оскільки такі не є сторо¬ною колективого договору. Правовстановлююче значення має змі¬на власника-роботодавця. Так, ця норма застосовується у випадках зміни форми та видів власності організаційно-правових форм суб'¬єктів господарювання (наприклад, передача підприємства із за¬гальнодержавної в комунальну власність, приватизація підпри¬ємства), коли відбувається фактична зміна роботодавця.
6. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колек¬тивний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. Період проведення ліквідації обумовлюється моментом прийняття рішення про ліквідацію та моментом фактичного припинення існування юридичної особи, наприклад, підприємство вважаєть¬ся ліквідованим з моменту його виключення з державного реєст¬ру України.
7. З метою регулювання умов праці шляхом укладення колек¬тивного договору законодавець встановив період, протягом яко¬го колективний договір обов'язково укладається на новостворе-ному підприємстві, в установі, організації. Протягом трьох міся¬ців повинні бути проведені колективні переговори і укладений колективний договір. Тримісячний строк обчислюється з моменту реєстрації підприємства, установи, організації або з моменту прий¬няття рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію. Дана вимога не поши¬рюється на ті новостворені підприємства, установи, організації, які не відповідають критеріям сфери укладення колективного договору.