Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
(Стаття 16 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР№ 4617-10від 24.01.83, № 5938-11 від 27.05.88, № 871-12 від 20.03.91; Законом № 3693-12 від 15.12.93)
1.  З метою захисту трудових прав працівників законодавець визнає недійсними умови договорів про працю, в тому числі й умов колективного договору, що погіршують порівняно з чин¬ним законодавством і угодами становище працівників. Законо¬давець у коментованій статті визнає недійсними лише умови колективного договору, але не регулює питання недійсності (не-чинності) самого договору. Тому недійсність умов колективного договору не тягне за собою визнання недійсним колективного договору в цілому. Колективний договір продовжує діяти в тій частині, що не погіршує становище працівників порівняно з за¬конодавством і угодами. Умови, що погіршують порівняно з чин¬ним законодавством і угодами становище працівників, є недійс¬ними з моменту набуття чинності колективним договором.
2.  Недійсність умов колективного договору настає внаслідок погіршення становища працівників порівняно з чинним законо¬давством і угодами. Недійсність умов колективного договору по¬в'язується не з будь-якими угодами за трудовим правом України, а з угодами, що мають нормативний характер і приймаються на державному (міжгалузевому), галузевому та регіональному (адмі¬ністративно-територіальному) рівнях колективно-договірного ре¬гулювання. До них належать генеральні, галузеві та регіональні угоди.
Слід зауважити, що у трудовому законодавстві допускаються випадки погіршення правового становища працівників у колек¬тивному договорі порівняно з умовами, передбаченими генерать-ною, галузевою чи регіональною угодами. Проте такі випадки розглядаються як виняткові та тимчасові заходи, покликані захи¬стити економічні інтереси роботодавців. Згідно зі ст. 14 Закону України «Про оплату праці» у колективному договорі можуть бути визначені такі умови з оплати праці, але лише на період подолання фінансових труднощів підприємства і не більше ніж на шість місяців. Проте ці умови колективного договору не мо¬жуть погіршувати становища працівника порівняно з трудовим законодавством, у тому числі і про оплату праці.