Працівник зобов'язаний:
знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устатку¬ванням та іншими засобами виробництва; користуватися засо-бами колективного та індивідуального захисту;
додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбаче¬них колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
співробітничати з власником або уповноваженим ним орга¬ном у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці; особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здо¬ров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природ¬ному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосеред¬нього керівника або іншу посадову особу.
(Стаття 159 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР№ 2240-10від 29.07.81, № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 3694-12 від 15.12.93)
1. Основний тягар по створенню безпечних і нешкідливих умов праці покладено на власника або уповноважений ним орган. Про¬те досягнення цієї мети неможливо без залучення самих праців¬ників до організації системи охорони праці на підприємстві, в установі, організації. Тому в нормативно-правових актах встано¬влено не лише їх права з охорони праці, а й зобов'язання.
2.  Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги норма¬тивних актів про охорону праці, правила поводження з машина¬ми, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, що сприяє зменшенню травматизму на виробництві. З цією ме¬тою організовуються навчання (інструктаж) та перевірка знань з охорони праці, проходження яких є обов'язком працівника.
Працівники зобов'язані виконувати вимоги законодавства, спрямовані на усунення негативного впливу умов праці на їх здоров'я. До них відносять обов'язки працівників користуватися засобами колективного і індивідуального захисту, проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Зобов'язання працівника з охорони праці можуть бути перед¬бачені у трудовому договорі, колективному договорі (угоді), пра¬вилах внутрішнього трудового розпорядку. їх виконання також є обов'язком працівника.
3. Законодавством передбачено заходи — переконання і при¬мусу — спрямовані на забезпечення виконання працівниками своїх обов'язків з охорони праці.
До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення, види яких встановлюються у колективному договорі, за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпе¬ки та поліпшення умов праці. У колективному договорі можна встановити й інші підстави застосування заохочень до працівни¬ків, наприклад, за співробітництво з власником у справі органі¬зації безпечних і нешкідливих умов праці, за вжиття заходів з усунення виробничої ситуації, що створює загрозу їх життю чи здоров'ю або людей, які їх оточують, і навколишньому природ¬ному середовищу.
За невиконання чи неналежне виконання обов'язків з охоро¬ни праці працівника можна притягнути до дисциплінарної від¬повідальності. У разі відмови працівника від проходження медич¬них оглядів і навчання з охорони праці власник або уповноваже-
ний ним орган зобов'язаний відсторонити працівника від роботи до усунення причин відсторонення.