Власник або уповноважений ним орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
(Стаття 152 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 8474-10 від 27.02.85; Законом № 871-12 від 20.03.91)
Власник або уповноважений ним орган, передаючи питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колек¬тиву, позбавляється права оголошувати стягнення за дане пору¬шення трудової дисципліни.
Трудовий колектив може розглянути питання про проступок працівника на загальних зборах, раді трудового колективу.
За порушення трудової дисципліни трудовий колектив може застосувати заходи громадського стягнення — зауваження, гро¬мадську догану, ставити питання про притягнення порушників трудової дисципліни до дисциплінарної відповідальності.
При накладенні громадського стягнення трудовим колекти¬вом він сам має право зняти його достроково. Трудовий колек¬тив також може ставити питання перед власником або уповнова¬женим ним органом про зняття дисциплінарного стягнення або про припинення дії інших заходів, що застосовані власником або уповноваженим ним органом за порушення трудової дисцип¬ліни, якщо працівник проявив себе з позитивного боку.