Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стяг¬нення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стяг¬ненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дис¬ципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи за¬охочення до працівника не застосовуються.
(Стаття 151 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2134-12 від 18.02.92)
1.  Згідно з коментованою статтею дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня його застосування власником або уповноваженим ним органом.
2.  Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Після закінчення року дисциплінарне стягнення втрачає чин¬ність без видання спеціального наказу. Однак якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника буде піддано новому стягненню, попереднє стягнення вважатиметься таким, що зберегло чинність, і може враховуватися при звіль¬ненні за систематичне невиконання працівником покладених на нього трудових обов'язків (п. З ст. 40 КЗпП України).
3.  Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи за¬охочення до працівника не застосовуються.
4.  Встановлюючи річний строк дії дисциплінарного стягнен¬ня, законодавець разом з тим допускає можливість дострокового його зняття, якщо працівник, що був підданий дисциплінарному стягненню, не здійснив нового дисциплінарного проступку і про¬явив себе як сумлінний працівник. Дострокове зняття дисциплі¬нарного стягнення можливо як за власною ініціативою власника або уповноваженого ним органу, так і за клопотанням трудового колективу чи його органу.
Працівник також сам вправі звернутися з проханням про зняття з нього дисциплінарного стягнення.
Закон не встановлює будь-якого мінімального строку, після закінчення якого може ставитися питання про зняття дисциплі¬нарного стягнення. В кожному конкретному випадку такий факт визначають виходячи із конкретних обставин, поведінки праців¬ника тощо.
Про дострокове зняття дисциплінарного стягнення видається наказ (розпорядження) власника або уповноваженого ним орга¬ну. Працівник, з якого достроково було знято дисциплінарне стя¬гнення, вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Після того як власник підприємства або уповноважений ним орган змінить стягнення, він може застосовувати до працівника заходи заохочення.