Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).
1.  Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено в комісію по трудових спорах (КТС) та в районний (міський) суд.
2.   КТС підвідомчі спори про дисциплінарні стягнення, що накладені на працівників, які несуть відповідальність за прави¬лами внутрішнього трудового розпорядку. КТС може вирішува¬ти питання про правильність накладення стягнення з точки зору дотримання чинного законодавства, що регламентує порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. КТС вправі враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був вчинений, попередню поведінку працівника, його
ставлення до праці, а також відповідність дисциплінарного стяг¬нення тяжкості вчиненого проступку. КТС, визнавши невідповід¬ність обраного виду стягнення тяжкості вчиненого проступку, може запропонувати власнику замінити його іншим видом стяг¬нення. Спори, пов'язані з накладенням дисциплінарних стяг¬нень за статутами і положеннями про дисципліну, виключені із підвідомчості КТС.
3.  Вирішуючи спори щодо накладення дисциплінарного стяг¬нення на працівника в судовому порядку, суд перевіряє правиль¬ність його накладення, незалежно від того, чи була заявлена по¬зивачем вимога про визнання його необгрунтованим, а також чи надано власнику право притягувати до дисциплінарної відпові¬дальності працівника. Якщо в ході судового розгляду буде вста¬новлено, що дисциплінарне стягнення накладено з порушенням закону, суд обґрунтовує цей висновок у рішенні. Також підлягає мотивуванню висновок суду про ступінь вини працівника та пра¬вильність застосованого стягнення.
4. З метою винесення законних і обгрунтованих рішень у спра¬вах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення тру¬дової дисципліни, необхідно з'ясувати:
1) у чому конкретно проявилося порушення трудової дисцип¬ліни;
2) чи враховувалися власником підприємства тяжкість вчине¬ного проступку, обставини, за яких він був вчинений, а також попередня поведінка працівника;
3)  чи дотримані власником строки для застосування дисцип¬лінарного стягнення.