Дисциплінарне стягнення застосовується власником або упов¬новаженим ним органом безпосередньо за виявленням проступ¬ку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не раху¬ючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасо¬вою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
1.  Коментована стаття встановлює два строки, протягом яких до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення:
—  один місяць;
—  шість місяців.
2. Дисциплінарне стягнення може бути застосовано не пізні¬ше одного місяця з дня його виявлення. При цьому слід мати на увазі, що:
а)  місячний строк для накладення дисциплінарного стягнен¬ня необхідно відраховувати з дня виявлення проступку;
б) днем виявлення проступку, з якого починається сплив мі¬сячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок. Якщо до працівника застосовано заходи ад¬міністративного стягнення, то днем виявлення проступку буде вважатися день винесення постанови про накладення адмініст¬ративного стягнення;
в)  в місячний строк для застосування дисциплінарного стяг¬нення не зараховується час хвороби працівника або перебування його у відпустці;
г)  до відпустки, що перериває сплив місячного строку, слід віднести всі відпустки, що надаються власником згідно з чинним законодавством, у тому числі щорічні (основні і додаткові), до¬даткові відпустки у зв'язку з навчанням, короткострокові відпу¬стки без збереження заробітної плати та ін.;
д)  при застосуванні власником дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП України місячний строк спливає з дня набрання чинності вироку суду, яким встановлена вина працівника в розкраданні майна підприємства, чи постано¬вою іншого органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.
2. Наступний строк, який встановлює коментована стаття, — шість місяців з дня вчинення проступку. Після закінчення шести мі¬сяців власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення.