За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення:
1) догана;
2)  звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
(Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами 11ВР № 6237-10 від 21.12.83, № 2444-11 від 27.06.86, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91)
1. Одним із засобів боротьби з неправомірною поведінкою працівників, що допустили порушення трудової дисципліни, можуть бути заходи правового впливу у вигляді притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або нена¬лежне виконання з вини працівника покладених на нього тру¬дових обов'язків, що проявились в порушенні: правил внутріш¬нього трудового розпорядку; посадових інструкцій; положень, наказів та розпоряджень власника, якщо вони мають законний характер.
До таких порушень зокрема належать:
а) відсутність працівника без поважних причин на роботі про¬тягом трьох і більше годин робочого дня, передоручення вико¬нання особистої роботи іншій особі, перебування його не на своє¬му робочому місці без поважних причин;
б)  відмова працівника без поважних причин від виконання змінених в установленому порядку нових норм праці. Відмова від продовження роботи у зв'язку із змінами суттєвих умов праці (частина третя ст. 32 КЗпП України) не є порушенням трудової дисципліни, а є підставою для звільнення у відповідності із п. 6 ст. 36 КЗпП України;
в)  відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівника, для якого він є обов'язковим, а також ухи¬лення працівника від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони та в інших випадках, передбачених законодавством.
2. Дисциплінарне стягнення — передбачений в нормативно-правовому акті захід примусового впливу, що застосовується ор¬ганом, якому надано право прийняття на роботу даного праців¬ника відповідно до його компетенції, за вчинений дисциплінар¬ний проступок. Слід мати на увазі, що власник підприємства чи уповноважений власником орган не вправі змінювати на свій власний розсуд заходи дисциплінарного стягнення.
Коментована стаття передбачає два заходи стягнення за пору¬шення трудової дисципліни: догану і звільнення. Стаття не потре¬бує застосування заходів стягнення в тій послідовності, що вста¬новлені в ній. Вибір власником або уповноваженим ним органом відповідного виду стягнення залежить від тяжкості вчиненого проступку, обставин, за яких його вчинено, заподіяної шкоди.
Застосування вищенаведених заходів стягнення є правом, а не обов'язком власника підприємства.
3.  Від дисциплінарного стягнення слід відрізняти заходи дис¬циплінарного впливу, які встановлюються підприємством: позба¬влення різного роду пільг, переваг.
4.  Крім заходів стягнення, що передбачені в ст. 147 КЗпП України, законами, дисциплінарними статутами, положеннями передбачаються й інші види дисциплінарних стягнень.
Так, згідно зі ст. 14 Закону України «Про державну службу» до службовців можуть застосовуватися такі заходи дисциплінар¬ного впливу:
—  попередження про неповну службову відповідність;
— затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в призначенні на посаду.
До прокурорсько-слідчих працівників за невиконання чи не¬належне виконання службових обов'язків можуть застосовувати¬ся такі заходи стягнення:
— догана;
— пониження в класному чині;
—  пониження в посаді;
—  позбавлення нагрудного знака «Почесний працівник про¬куратури України»;
—  звільнення;
— звільнення з позбавленням класного чину (п. 9 Дисциплі¬нарного статуту прокуратури).