Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення жит¬лових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також пере¬вага при просуванні по роботі.
1.  Коментована стаття надає право власнику встановлювати пільги і переваги в сфері соціально-культурного і житлово-побу¬тового обслуговування працівникам, які успішно і сумлінно ви¬конують свої трудові обов'язки. Стаття 9і КЗпП України перед¬бачає, що підприємства, установи, організації в межах своїх пов¬новажень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові і соціально-по¬бутові пільги для працівників.
Стаття 91 КЗпП України надає право підприємствам встанов¬лювати пільги для працівників трудового колективу, отже, вони стосуються і працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки.
2.  Переваги і пільги є засобом, що активно впливає на пове¬дінку працівників. За працівниками можна визнати право на першочергове надання пільг і переваг за умови, якщо вони пра¬цюють успішно і сумлінно. Поняття успішне і сумлінне вико¬нання трудових обов'язків є оціночним, але водночас до таких працівників можна віднести тих, які мають високу продуктив¬ність праці, позитивні результати у своїй трудовій діяльності. Факт про успішне і сумлінне виконання трудових обов'язків праців¬ником визнає власник або уповноважений ним орган. Система, умови і порядок надання пільг і переваг встановлюються на ло¬кальному рівні. Система пільг, що встановлюються на підприєм-стві, періодично оновлюється, оскільки в першу чергу вона по¬винна задовольняти потреби працівників.
У більшості випадків до таких пільг можна віднести наступні:
— доплати до пенсій;
—  премії, передбачені в положенні про преміювання даного підприємства;
— спеціальні премії, які встановлюються при досягненні особ¬ливих показників;
— компенсаційні виплати, доплати при досягненні пенсійно¬го віку та виходу на пенсію;
— компенсаційні виплати при звільненні з поважних причин;
— надання пільг, кредиту на будівництво житлових будинків, придбання речей;
—  надання службових машин;
—  надання путівок в санаторії, будинки відпочинку;
—  поліпшення житлових умов тощо.
3. Стаття встановлює, що працівникам, які успішно і сумлін¬но виконують свої обов'язки, надається також перевага при про¬суванні по роботі. Під просуванням по роботі, переважним пра¬вом на яке користуються працівники, що успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, слід розуміти надання більш кваліфікованої роботи або переміщення на вищу посаду. Просу¬вання по роботі оформляється як переведення на іншу роботу. У статті 145 КЗпП йдеться саме про перевагу при просуванні по роботі. Можливість переведення на більш кваліфіковану роботу або на вищу посаду залежить від наявності на підприємстві від¬повідних вакансій. Але наявність вакансій ще не створює у сум¬лінного працівника права на просування, оскільки для цього необхідні відповідна кваліфікація, спеціальні знання, досвід ро¬боти. Вибір кандидатів на просування по роботі у всіх випадках здійснюється з врахуванням особистих і ділових якостей праців¬ника, одним із яких є сумлінне ставлення до праці.