Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноважено¬го ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставити¬ся до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
(Стаття 139 в редакції Закону № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Глава 10 встановлює обов'язки як працівників, так і влас¬ника або уповноваженого ним органу.
Обов'язки працівників, передбачені в коментованій статті, є загальними для всіх працівників підприємств, установ, організа¬цій будь-якої форми власності. Перелік обов'язків, передбаче¬ний в ст. 139 КЗпП України, не є вичерпним, а тому може конк-ретизуватись у правилах внутрішнього трудового розпорядку, статутах і положеннях про дисципліну праці, трудових догово¬рах, при укладенні контракту.
Обов'язок — це міра необхідної поведінки, що встановлюєть¬ся у відповідних нормативних актах. У залежності від виду пове¬дінки розрізняють три види обов'язків: обов'язок активної пове¬дінки; обов'язок пасивної поведінки; обов'язок сприймати пев¬ну міру примусу.
2.  За своїм змістом обов'язки працівників можна поділити на три групи:
— ті, що пов'язані з виконанням працівником своєї трудової функції. Це основна група обов'язків, які можна розбити на під¬групи в залежності від того, до якої сторони трудових право¬відносин належать ці обов'язки: обов'язки, що належать безпосередньо до виконання трудової функції — працювати чес¬но, сумлінно; обов'язки, пов'язані з виконанням встановленої міри і режиму праці — додержуватися трудової дисципліни, тоб¬то виконувати норму праці, що виражається в робочому часі, нормах часу і виробітку; обов'язки щодо забезпечення належної якості роботи — підвищувати якість продукції, дотримуватися технологічної дисципліни, тобто не допускати браку в роботі, дотримуватися інструкцій щодо технології виробництва; обов'яз¬ки щодо охорони майна власника — дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір, контракт; обов'яз¬ки щодо охорони праці — дотримуватись вимог нормативних актів про охорону праці;
— ті, що встановлюють обов'язки дотримуватися загальних правил поведінки, які б забезпечили нормальний психологічний клімат на виробництві, відобразили підвищення культури, циві¬лізованості працівників, а звідси — підвищення продуктивності праці;
— ті, що складають обов'язки виконувати розпорядження влас¬ника або уповноваженого ним органу, що випливають із умов трудового договору, контракту. При цьому розпорядження влас¬ника повинні носити законний характер.
3. Залежно від виду дисципліни обов'язки поділяються на:
а)  трудові:
обов'язок працювати чесно і добросовісно. Чесна і добросо¬вісна праця передбачає передусім не тільки дотримання норм трудового законодавства, умов колективного і трудового догово¬рів, а й дотримання етичних, моральних норм, що встановлені на даному підприємстві;
обов'язок виконувати розпорядження власника (або уповно¬важеного ним органу) підприємства, якщо вони носять закон¬ний характер, — тобто ті розпорядження, що входять в компетен¬цію власника: обов'язок поліпшувати якість праці, що, в свою чергу веде до поліпшення якості продукції;
б)  виробничі:
обов'язок дбайливо ставитися до майна власника підприємства, з яким укладено трудовий договір, контракт. Це означає, що пра¬цівники своїми діями не повинні допускати пошкодження, зни¬щення майна, в т.ч. знищення через несправність інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові у користування;
обов'язок підвищувати продуктивність праці, норми виро¬бітку;
обов'язок дотримуватись вимог по охороні праці, техніці без¬пеки і виробничої санітарії;
в)  технологічні:
—  обов'язок дотримуватись технологічної дисципліни озна¬чає обов'язок дотримання технологічних норм, котрі включають дотримання технологічних обов'язків та використання своїх прав.
4.  Спеціальні обов'язки працівників відповідних професій, посад встановлюються: а) нормативними актами, що передбача¬ють обов'язки певних категорій працівників (дисциплінарні ста¬тути, положення про дисципліну праці, єдині тарифно-кваліфі¬каційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад службовців тощо). Наприклад, у п. 4 Статуту про дисципліну працівників зв'язку України встановлені, зокре¬ма, обов'язки працівників зв'язку: суворо берегти державну таєм¬ницю листування, телефонних розмов, телеграфних та інших по¬відомлень, що передаються засобами зв'язку.
Обов'язки певних категорій працівників встановлюються в законах та інших нормативно-правових актах.
Наприклад, Закон України «Про державну службу» встанов¬лює в ст. 10 обов'язки державних службовців: додержання Кон¬ституції України та інших актів законодавства України; недопу¬щення порушень прав і свобод людини і громадянина; збере¬ження державної таємниці, інформації громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків державної служби, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розго¬лошенню тощо.
5. Загальна система встановлення обов'язків працівників є та¬кою: загальні обов'язки всіх працівників закріплені в КЗпП Укра¬їни; обов'язки працівників окремих галузей і посад встановлені в інших нормативно-правових актах; на підприємствах обов'язки працівників закріплені в статутах, правилах внутрішнього трудо¬вого розпорядку, положеннях про структурні підрозділи, посадо¬вих інструкціях, а також у трудових договорах, контрактах.