При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), пе¬ревезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відпо¬відальність кожного працівника і укласти з ним договір про пов¬ну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колек¬тивна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установ¬люється власником або уповноваженим ним органом за погод¬женням з профспілковим комітетом підприємства, установи, ор¬ганізації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матері¬альну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригад¬ну) матеріальну відповідальність розробляються за участю проф¬спілкових об'єднань України та затверджуються Міністерством праці України.
(Кодекс доповнено статтею 139 згідно з Указом ПВР № 1616-9 від 24.12. 76; із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 2240-10 від 29.07.81, № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є різ¬новидом повної матеріальної відповідальності, яка базується на договорі між власником або уповноваженим ним органом та пра¬цівниками.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може за¬стосовуватись лише за умов, передбачених законодавством. Зок¬рема, відповідно до ст. 1352 КЗпП такими умовами є:
—  виконувана бригадою робота повинна бути пов'язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуван¬ням у процесі виробництва переданих бригаді цінностей;
—  вказана робота здійснюється спільно членами бригади;
— неможливо розмежувати обсяг матеріальної відповідально¬сті кожного члена бригади та укласти з кожним працівником договір про індивідуальну повну матеріальну відповідальність. Колективна бригадна матеріальна відповідальність встановлюється лише для тих видів робіт, для яких неможливе укладення догово¬ру про повну матеріальна відповідальність з кожним працівни¬ком зокрема;
—  всі члени колективу (бригади) досягли 18-річного віку.
2.  Умови застосування колективної (бригадної) матеріальної відповідальності визначаються чинним законодавством та пись¬мовим договором, укладеним між власником або уповноваже¬ним ним органом та всіма членами бригади на підставі Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затвердженого наказом Міністерства праці України № 43 від 12 травня 1996 р.
3.  Сфера застосування договорів про колективну (бригадну) відповідальність вичерпно визначається відповідним Переліком робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (затверджений наказом Міністерства праці України № 43 від 12 травня 1996 p.). Зокрема, до таких робіт віднесені:
—  роботи, пов'язані з виконанням касових операцій;
—  роботи, пов'язані з прийманням від населення усіх видів платежів та виплатою грошей не через касу;
—  роботи, пов'язані з прийманням на зберігання, обробкою, зберіганням та видачею матеріальних цінностей на складах, ба¬зах (нафтобазах), автозаправних станціях, в автогосподарствах, заготівельних (приймальних) пунктах, товарних, товарно-пере-валочних дільницях, у камерах схову, коморах і роздягальнях, з екіпіровкою пасажирських суден, вагонів і літаків;
—  роботи, пов'язані з продажем (видачею) товарів (продук¬ції), їх підготовкою до продажу незалежно від форм торгівлі та профілю підприємства;
—  роботи, пов'язані з прийманням від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цін¬ностей на схов, у ремонт і для виконання інших операцій, пов'я¬заних з їх виготовленням, відновленням або покращенням якос¬ті цих предметів (цінностей), їхнім сховом та виконанням інших операцій з ними;
— роботи, пов'язані з прийманням та обробкою для доставки (супроводження) вантажу, багажу, поштових відправлень та ін¬ших матеріальних та грошових цінностей, їхньою доставкою (су¬проводженням), видачею (здачею);
— роботи, пов'язані з виготовленням (складанням, монтажем, регулюванням) та ремонтом машин, механізмів, електронної тех¬ніки та радіоапаратури, електромеханічних і радіотехнічних при¬ладів, систем, а також виготовленням їх деталей та запасних ча¬стин; роботи, що виконуються майстернями побутового обслу¬говування, ательє тощо;
—  роботи, пов'язані з прийманням у цехах, зберіганням, об¬робкою та передачею на виробництво скляної тари;
— роботи, пов'язані з прийманням, виготовленням, транспор¬туванням, відбиранням, рахуванням, упаковкою, зберіганням та видачею грошових знаків, цінних паперів, їхніх напівфабрикатів;
—  роботи, пов'язані з виготовленням та зберіганням усіх ви¬дів квитків, талонів, абонементів та інших знаків, призначених для розрахунків населення за послуги;
— роботи, пов'язані з вирощуванням, годівлею, утриманням і розведенням сільськогосподарських тварин; з виробництвом сіль¬ськогосподарської продукції та її переробкою;
—  роботи, пов'язані з переробкою сировини, виготовленням або комплектуванням готових виробів;
—  роботи щодо виконання операцій, пов'язаних з закупів¬лею, продажем, обміном, перевезенням, доставкою, пересилан¬ням, зберіганням, сортуванням, пакуванням, обробкою або ви-
користанням в процесі виробництва дорогоцінних металів і до¬рогоцінного каміння, ювелірних, побутових і промислових ви¬робів та матеріалів, виготовлених з використанням дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння, а також валютних операцій.
Укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність з працівниками, які виконують роботи, не пе¬редбачені вказаним Переліком, позбавляє його юридичної чин¬ності (договір є недійсним з моменту укладення).
4.  Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є істот¬ною умовою трудового договору кожного члена колективу (брига¬ди). У разі відмови працівника від укладення договору про коле¬ктивну (бригадну) відповідальність власник або уповноважений ним орган за згодою працівника може перевести його на іншу роботу, а при відмові працівника від іншої роботи або її відсут¬ності звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП.
5. Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідаль¬ність підлягає переоформленню, якщо з колективу вибуває його керівник (бригадир) або більше п'ятдесяти відсотків початкового складу колективу (бригади). Якщо з колективу (бригади) вибува¬ють окремі його (її) члени, то вказується дата вибуття, а новий працівник підписує договір про колективну (бригадну) відповіда¬льність із зазначенням дати зарахування в колектив (бригаду).
6.  Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, завдана під¬приємству, установі, організації розкраданням, недостачею, умис¬ним знищенням або псуванням матеріальних цінностей, а також їх знищенням або псуванням через недбалість, що підтверджується інвентаризаційними документами. Шкода, яка підлягає відшко¬дуванню, розподіляється між членами даного колективу пропор¬ційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. При цьому звільнення працівника не при¬пиняє його обов'язку відшкодування розміру недостачі, що скла¬дає його долю.
7.   Члени бригади звільняються від відшкодування шкоди, якщо: 1) шкоду заподіяно не з їх вини або 2) встановлено конк¬ретних винуватців заподіяної шкоди серед членів колективу (в цьому разі відшкодування здійснюватиметься за правилами, що регулюють застосування індивідуальної матеріальної відповіда¬льності).
У випадках, коли в несхоронності матеріальних цінностей, крім членів колективу (бригади), з яким укладено договір, винні службові особи, суд вирішує питання про доцільність притяг¬нення їх до участі у справі як співвідповідачів і визначає частину шкоди, яка відповідає ступеню вини кожного з них, і розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню з урахуванням виду і меж матеріальної відповідальності, яка на нього покладається. Решта шкоди розподіляється між членами колективу (бригади) згідно з Типовим договором про колективну (бригадну) матеріальну від¬повідальність. Заподіяна колективом шкода підприємству, уста¬нові, організації, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу пропорційно середньомісячному заро¬бітку і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
8. Основною складовою договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність є права і обов'язки сторін цього договору. Зокрема, члени бригади, колективу працівників мають право: брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаєм¬ний контроль за зберіганням, обробкою, продажем (відпуском) або застосуванням у процесі виробництва цінностей; брати участь в інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді); ознайомлюватися зі звітами про рух і залишки цінностей, пере¬даних колективу (бригаді); у разі необхідності вимагати від влас¬ника проведення інвентаризації переданих колективу (бригаді) цінностей; порушувати перед власником обгрунтоване клопотання про виведення членів зі складу колективу (бригади), у тому числі керівника колективу (бригади), які не можуть забезпечити збері¬гання цінностей. До обов'язків колективу (бригади) належать: бережливо ставитися до цінностей і вживати заходів щодо запо¬бігання шкоди; в установленому порядку вести облік, складати і своєчасно подавати звіти про рух та залишки цінностей; своєчасно повідомляти власника про всі обставини, які загрожують збері¬ганню цінностей.
Власник зобов'язаний: створювати колективу (бригаді) умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збере¬ження дорученого їм майна; своєчасно вживати заходів щодо
виявлення та усунення причин, які перешкоджають забезпечен¬ню колективом (бригадою) зберігання цінностей; виявляти кон¬кретних осіб, винних у заподіянні шкоди, і притягати їх до від¬повідальності; ознайомлювати колектив (бригаду) з чинним за¬конодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну йому, а також із чинними інструкціями і пра¬вилами прийому, зберігання, обробки, продажу (відпуску), пере¬везення чи застосування у процесі виробництва цінностей та їх обліку; забезпечувати колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасної звітності про рух і залишки переданих йому ціннос¬тей; розглядати за погодженням з профспілковим комітетом чи іншим органом, який представляє колектив, пропозиції колек¬тиву (бригади) про доцільність проведення інвентаризації чи про виведення працівника зі складу бригади; розглядати повідомлен¬ня членів колективу (бригади) про обставини, що загрожують зберіганню цінностей і вживати заходів щодо усунення цих об¬ставин; погоджувати з колективом (бригадою) питання, хто саме виконуватиме функції керівника.
9. Типовий договір передбачає порядок ведення обліку та звіт¬ності про рух цінностей, порядок проведення інвентаризацій. У визначені законодавством терміни проводяться планові інвен¬таризації; позапланові — при зміні керівника колективу (брига¬дира), або коли склад колективу (бригади) змінюється більше ніж на 50 %, або на вимогу кількох членів колективу (бригади).