Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займа¬ють посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із збе¬ріганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
(Кодекс доповнено статтею 135і згідно з Указом ПВР № 1616-9 від 24.12. 76, із змінами, внесеними згідно із Законом № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Однією з підстав для накладення на працівника повної ма¬теріальної відповідальності є укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність між працівником та власником або уповноваженим ним органом. Сфера укладення договору про повну матеріальну відповідальність вичерпно передбачена законо¬давством про працю. Такі договори можуть укладатись лише з працівниками відповідних професій чи виробництв. Ці професії та виробництва передбачені Переліком посад і робіт, котрі заміщу¬ються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатись письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збере¬ження цінностей, переданих їм на збереження, переробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва. Договори про повну матеріальну відповідальність, укладені з пра¬цівником, який не досяг 18 років, або ж з працівником, який не передбачений відповідним Переліком, є недійсними.
2.  Переліком передбачені такі посади:
—  завідувачі касами; завідувачі коморами цінностей; завіду¬вачі камерами схову; завідувачі складами та їхні заступники;
— старші контролери — касири і контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; інші праців¬ники, що виконують обов'язки касирів;
— завідувачі ощадними касами першого розряду і завідувачі операційними частинами центральних ощадних кас; начальники відділів, старші інспектори та інспектори відділів щодо перевір¬ки та знищення погашених цінних паперів тощо;
—  завідувачі (директори при відсутності завідувачів відділами і секціями) магазинами і їхні заступники; завідувачі товарними секціями (відділами), відділами замовлень магазинів і їхні заступ¬ники;
—  начальники товарних і товаро-перевалочних станцій; стар¬ші товарознавці і товарознавці, що безпосередньо обслуговують матеріальні цінності;
— завідувачі підприємствами громадського харчування і їхні заступники; завідувачі виробництвом, начальники цехів (діля¬нок) і їхні заступники;
— завідувачі заготівельними пунктами; завідувачі сепаратор¬ними відділеннями;
— завідувачі аптекарськими установами і їхні заступники; за¬відувачі відділами аптекарських установ і їхні заступники; заві¬дувачі аптекарськими пунктами першої групи; провізори-техно¬логи (рецептори-контролери), фармацевти;
— агенти з постачання; експедитори перевезення вантажів; інкасатори.
3. До робіт, при виконанні яких укладаються договори про повну матеріальну відповідальність, належать:
— роботи з прийому від населення усіх видів платежів і ви¬плати грошей через касу;
—  роботи з обслуговування торгових і грошових автоматів;
— роботи з прийому на збереження, опрацювання, відпуску матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автоза-правочних станціях, камерах схову, коморах і гардеробах; щодо видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, що знаходять¬ся в лікарсько-профілактичних і санаторно-курортних устано¬вах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, спор¬тивно-оздоровчих і туристичних організаціях, а також пасажи¬рам усіх видів транспорту; щодо екіпірування пасажирських суден, вагонів і літаків;
—  роботи з прийому від населення предметів культурно-по¬бутового призначення та інших матеріальних цінностей на збе¬реження, у ремонт і для виконання інших операцій, зв'язаних із виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих пред-
метів (цінностей), їхнього збереження, виконання інших опера¬цій з ними;
—  роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їхній під¬готовки до продажу незалежно від форм торгівлі та профілю під¬приємства (організації);
—  роботи з прийому й опрацювання для доставки (супрово¬ду) вантажу, багажу, поштових відправлень і інших матеріальних і грошових цінностей, їхній доставки (супроводу), видачі;
—  роботи з покупки, продажу, обміну, перевезення, достав¬ки, пересилки, збереження, опрацювання і застосування в про¬цесі виробництва дорогоцінних металів, дорогоцінних каменів;
—  роботи з вирощування, відгодівлі, утримання та розведен¬ня сільськогосподарських і інших тварин.
4.  Зміст договору про повну матеріальну відповідальність по¬винен відповідати Типовому договору про повну індивідуальну ма¬теріальну відповідальність.
5.  Істотною умовою договору про повну матеріальну відпові¬дальність працівника є обов'язки сторін трудового договору. Працівник, що займає відповідну посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі вироб¬ництва переданих йому цінностей, приймає на себе повну мате¬ріальну відповідальність за незабезпечення цілості довірених йому підприємством, установою, організацією матеріальних ціннос¬тей, і у зв'язку з викладеним зобов'язується: дбайливо ставитись до переданих йому для збереження або для інших цілей матеріа¬льних цінностей підприємства, установи, організації та вживати заходів щодо запобігання збитків; вчасно повідомляти власника або уповноважений ним орган про всі обставини, що загрожу¬ють забезпеченню цілості довірених йому матеріальних ціннос¬тей; вести облік, складати і представляти у встановленому по¬рядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки довірених йому матеріальних цінностей; брати участь в інвентаризації дові¬рених йому матеріальних цінностей.
Власник або уповноважений ним орган повинен: створювати працівнику умови, необхідні для нормальної роботи та забезпе¬чення повної цілості довірених йому матеріальних цінностей; ознайомити працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність за шкоду, завдану підприємству, установі, орга¬нізації, а також із чинними інструкціями, нормативами і прави¬лами збереження, приймання, переробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей; проводити у встановленому по¬рядку інвентаризацію матеріальних цінностей.
6.  Повна матеріальна відповідальність за цією підставою на¬стає лише за наявності вини працівника. Сума відшкодування відповідає повному розміру завданої прямої дійсної шкоди. Пра¬цівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкоду запо¬діяно не з його вини.
7.  Дія договору про повну матеріальну відповідальність по¬ширюється на весь час роботи з майном і іншими довіреними працівнику матеріальними цінностями.