За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподі¬яно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заро¬бітку.
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заро¬біток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
(Стаття 132 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 623 7-Ю від 21.12.83, № 2444-11 від 27.06.86; Законом № 263/95-ВР від 05.07.95)
1.  Коментована стаття закріплює норми, що визначають умо¬ви та порядок застосування обмеженої матеріальної відповідаль¬ності. Обмежена матеріальна відповідальність є переважаючим видом відповідальності працівника за трудовим правом України. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при ви¬конанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійс¬ної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
2.  Пленумом Верховного Суду України в постанові «Про прак¬тику розгляду трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. звертаєть¬ся увага на таку обставину: якщо межі матеріальної відповідаль¬ності були визначені в укладеному з працівником контракті, вона покладається на нього відповідно до умов контракту. Це роз'яс¬нення суперечить ст. 9 КЗпП: умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними. Стаття 134 КЗпП визначає виключний перелік випадків застосування повної матеріальної відповідальності та не передбачає можливого розширення її змісту положеннями ко¬нтрактів.
3.  Частина друга коментованої статті передбачає, що мате¬ріальна відповідальність понад середній місячний заробіток до¬пускається лише у випадках, прямо передбачених законодавством. Обсяг відповідальності працівника визначається середньомісячним заробітком. При матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку він обчислюється відповідно до затверджено¬го постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р. «Порядку обчислення середньої заробітної плати». При за-подіянні працівником шкоди в меншому розмірі обсяг відпові¬дальності визначатиметься розміром заподіяної шкоди.