За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання.
Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєдну¬ється до щорічної відпустки.
1. Серед гарантій працівникам-донорам коментована стаття встановлює або передбачає збереження середнього заробітку за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для пе¬реливання. Середній заробіток відповідно обчислюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 p., виходячи з виплат за останні два місяці. Виплата серед-
нього заробітку у всіх випадках його збереження для працівника-донора здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
2.  Крім того, в цей день працівник звільняється від виконан¬ня роботи на підприємстві, в установі, організації. Відповідне положення є в спеціальному нормативно-правовому акті, який передбачає відповідні гарантії для працівників-донорів, а саме у Законі України «Про донорство крові та її компонентів» від 23 червня 1995 р. Згідно зі ст. 9 цього Закону працівники підпри¬ємств, установ, організацій будь-яких форм власності звільня¬ються від роботи в день здавання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження.
3.  Частиною другою коментованої статті передбачено два ва¬ріанти надання дня відпочинку працівникам-донорам із збере¬женням середнього заробітку: 1) безпосередньо після дня зда¬вання крові для переливання; 2) приєднання цього дня до щоріч¬ної відпустки (за бажанням працівника).
Закон «Про донорство крові та її компонентів» передбачає також можливість використання додаткового дня відпочинку й у інший час протягом року. Цим Законом також встановлено пра¬во працівників-донорів на додатковий день відпочинку й у разі, коли день здавання крові припадає на вихідні, святкові та неро¬бочі дні. 'Якщо здавання крові здійснювалось у період щорічної відпустки, ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпо-чинку за кожний день здавання крові. Необхідно зазначити, що в таких випадках цілком виправданим є застосування принципу допустимості розширення гарантій для працівників нормами спе¬ціального законодавства у порівнянні із загальними законодав-чими актами, одним з яких є Кодекс законів про працю України. Крім цього, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями власників підприємств, установ, організацій або уповноважени¬ми ними органами для таких працівників можуть встановлюва¬тись й інші додаткові гарантії.
4.  У разі залучення працівника до роботи в день здавання крові для переливання Закон України «Про донорство крові та її компонентів» гарантує надання іншого дня відпочинку із збере¬женням середнього заробітку за його бажанням.
5.  За рахунок коштів закладу охорони здоров'я в день здаван¬ня крові та (або) її компонентів донор забезпечується безкоштовним сніданком та обідом. Якщо відсутня можливість забезпечи¬ти таким харчуванням, донору відшкодовується вартість відповід-них наборів харчування за Нормами харчування і рекомендація¬ми щодо складання наборів продуктів донорам в день здавання крові та (або) її компонентів, затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я № 101 від 27 квітня 1998 р. Вартість наборів продуктів для харчування донорів встановлюється органами ви¬конавчої влади відповідного рівня.
6. Статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її ком¬понентів» встановлені додаткові пільги працівникам, які систе¬матично безоплатно здавали кров та (або) її компоненти для пе¬реливання. Для них, зокрема, передбачено виплату допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю у розмірі 100 % серед¬ньої заробітної плати незалежно від стажу цих працівників, їм надається право першочергового придбання путівок для санатор¬но-курортного лікування за місцем роботи та першочергового лікування в закладах охорони здоров'я, що перебувають в держав¬ній власності. Такі гарантії надаються протягом року після зда¬вання крові у відповідній кількості.
Підставою для здійснення зазначених заходів із забезпечення гарантій працівникам-донорам є відповідні довідки, видані за мі¬сцем медичного обстеження чи здавання крові.