При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачу¬вану роботу за працівником зберігається його попередній серед¬ній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього серед¬нього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
(Стаття 114 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938- і 1 від 2 7.05.88)
1.  Під переведенням на іншу роботу слід розуміти будь-яку змі¬ну в трудових функціях працівника (спеціальності, кваліфікації, посаді), а також зміну інших істотних умов трудового договору (системи і розміру оплати праці, режиму роботи, розпорядку і посади тощо), якщо при цьому відсутні зміни в організації праці і виробництві. Переведення на іншу роботу можливе тільки за згодою працівника.
2.  Згідно з ч. 1 коментованої статті при переведенні праців¬ника в усіх випадках незалежно від підстав за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня пере¬ведення.
Необхідно мати на увазі, що положення ст. 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переве¬дення застосовується, якщо інше не передбачено законодавст¬вом, і в тому разі, коли переведення відбулося з ініціативи само¬го працівника (постанова Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 р. «Про практику застосування судами законодав¬ства про оплату праці»).
Чинне законодавство передбачає випадки, коли з ініціативи власника працівнику може бути запропоновано переведення його на іншу роботу. Пов'язано це з дією пунктів 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП про недопустимість звільнення працівника з означених у ній при¬чин і тому, за його згодою, він може бути переведений на іншу постійну роботу. Якщо виявиться, що робота буде нижчеоплачу¬ваною у порівнянні з попередньою, то за працівником протягом двох тижнів з дня переведення зберігається попередній заробіток.
Локальними актами або за погодженням сторін трудового до¬говору може бути передбачений і більш тривалий період, ніж два тижні, для збереження середнього заробітку. За потерпілими, тим¬часово переведеними згідно з висновком лікарсько-консультати¬вної коміссії на легшу нижчеоплачувану роботу, середньомісячний заробіток зберігається на термін, визначений цією комісією, або до встановлення медико-соціальною експертною комісією стійкої повної (часткової) втрати професійної працездатності не на під¬ставі ст. 114 КЗпП, а відповідно до ст. 170 цього Кодексу.
3. Працівники, переміщені на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу або залучені до роботи на іншому меха¬нізмі чи агрегаті на тому самому підприємстві (в установі, орга¬нізації) і в межах тієї самої місцевості, мають право на збережен¬ня попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення, якщо він зменшився з незалежних від праців¬ника причин.