При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зни¬женими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контро¬лю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виро¬бами.
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частко¬вий брак з вини працівника оплачується в залежності від ступе¬ня придатності продукції за зниженими розцінками.
(Стаття 112 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88)
1. Порядок оплати праці при виробництві бракованої продук¬ції вимагає з'ясування обставин, що виконують роль юридичних фактів (причин виготовлення бракованої продукції, ступеня її придатності, міри вини працівника), з якими пов'язані правові наслідки, передбачені коментованою статтею.
Під браком розуміють продукцію, яка за своїми параметрами не відповідає вимогам стандарту, технічних умов (якість, спо¬живчі властивості тощо). Повний брак означає, що продукція не може бути використана за призначенням і її виправлення є еко¬номічно недоцільним.
2.   Норми, що регулюють порядок оплати браку не з вини працівника, мають за мету гарантію його заробітку. Брак не з вини працівника підлягає оплаті за зниженими розцінками. Роз¬мір їх залежить від ступеня придатності бракованої продукції, який визначає власник або уповноважений ним орган. Якщо за¬робіток за таку продукцію виявиться нижче від двох третин та¬рифної ставки (окладу), то працівнику гарантується розмір місяч¬ного заробітку не нижче від двох третин його тарифної ставки (окладу). Цей розмір може бути і більш високим, якщо відповід¬на умова оплати буде передбачена в колективному або трудовому договорі (контракті).
У випадку, коли продукція виявилася бракованою не з вини працівника внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також якщо брак був виявлений після того, як про¬дукція була прийнята нарівні з придатною продукцією органом технічного контролю, робота підлягає оплаті нарівні з придатни¬ми виробами, тобто у повному розмірі.
3.  Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Випуск бракованої продукції — це прямі збитки для роботодавця (пере¬витрати сировини, матеріалів, зростання собівартості).
Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності цієї продукції, який визначається власником або уповноваженим ним органом у ко¬жному конкретному випадку.
4.  Працівник, з вини якого виготовлена бракована продукція (частково або повністю), несе матеріальну відповідальність за завдану своїми протиправними винними діями пряму шкоду під¬приємству.