При кожній виплаті заробітної плати власник або уповнова¬жений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за вида¬ми виплат;
б)  розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в)  сума заробітної плати, що належить до виплати.
(Стаття 110 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3694-12 від 15.12.93, № 263/95-ВР від 05.07.95, в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96)
1. При кожній виплаті заробітної плати власник зобов'язаний повідомити працівника про розрахунки по заробітній платі. Ві¬домості по заробітній платі з її розшифровкою за видами виплат і відрахувань необхідні працівнику для контролю правильності їх проведення, а також для виконання вимог податкового законо¬давства, згідно з якими громадяни зобов'язані проводити облік своїх доходів для подальшого їх відображення у податкових де¬клараціях.
Зважаючи на те що у коментованій статті конкретна форма повідомлення працівника про розміри оплати праці не обумов¬лена, то найбільш зручною формою такого повідомлення може бути розрахунковий листок. У розрахунковому листку вказують¬ся: табельний номер або код працівника; види виплат; кількість відпрацьованого часу (виробленої продукції); сума, нарахована за роботу; суми і підстави відрахувань із заробітної плати; сума, що належить до виплати працівнику.
2.  Заробітна плата виплачується в грошових знаках, що ма¬ють законний обіг на території України. Забороняється виплата зарплати в формі боргових розписок і зобов'язань.
Як виняток у колективному договорі може бути передбачена часткова виплата заробітної плати в натуральній формі (за ціна¬ми не нижче собівартості) для працівників тих галузей виробниц¬тва, де така виплата є звичайною або бажаною для працівників у розмірі 50 відсотків нарахованої за місяць (Закон України «Про внесення зміни до статті 23 Закону України «Про оплату праці»). Виплата зарплати натурою можлива тільки у випадку, якщо при¬значені для цього товари не передбачені переліком товарів, які не дозволяють використовувати для виплати заробітної плати (постанова Кабінету Міністрів України № 244 від 03.04.1993 р,).